La generación más joven de trabajadores se está incorporando rápidamente a la fuerza laboral, y con ellos traen una nueva ola de valores, normas y expectativas. Nacida después de 1995, la Generación Z (Gen Z) representa más del 26% de la población mundial y está ingresando al mundo laboral, de acuerdo con Inc.
Con esto en mente, los empleadores deben comenzar a prestar atención a los intereses y valores de la Gen Z para asegurarse de atraer y retener nuevo talento. Para comprender mejor cómo conectar con los colaboradores de la Gen Z, presentamos tres formas relacionadas con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
La guerra por el talento
Antes de abordar las formas de conectar con este nuevo talento, es importante hacer una pausa y señalar que la Generación Z representa el futuro de la fuerza laboral. Con el tiempo, serán la generación dominante en el mercado laboral y ocuparán roles de liderazgo. Conectar con ellos desde ahora permite establecer relaciones sólidas y construir una base para el éxito futuro de la empresa.
A diferencia de otras generaciones, al haber crecido en un entorno altamente digital, están familiarizados con las últimas tecnologías y aportan talentos valiosos para las empresas. Esta generación también valora a las empresas con RSE y preferirá colaborar en ellas.
Sin más preámbulo, estas son las tres formas, entre muchas otras, en las que las empresas pueden conectar con esta joven cohorte para hacer frente a los desafíos futuros en un entorno empresarial cada vez más competitivo.
3 formas de conectar con colaboradores Gen Z
1. Consciencia social y sostenibilidad
La Generación Z tiene una creciente conciencia ambiental y una preocupación por el futuro del planeta. Para conectar con los colaboradores Gen Z, las empresas deben demostrar un firme compromiso con la sostenibilidad y la protección del medio ambiente.
Esto puede implicar adoptar prácticas empresariales responsables desde el punto de vista ambiental, como reducir el consumo de energía, implementar programas de reciclaje, minimizar la huella de carbono y fomentar la conservación de los recursos naturales.
Los colaboradores Gen Z se sienten atraídos y conectados con aquellas organizaciones que priorizan la protección del medio ambiente y adoptan medidas concretas para abordar los desafíos ambientales. La participación en iniciativas de conservación, el apoyo a proyectos de energía renovable y la implementación de prácticas comerciales sostenibles son solo algunas formas en las que las empresas pueden conectar con los colaboradores Gen Z.
2. Diversidad e inclusión
La diversidad e inclusión son valores fundamentales para la Generación Z. Estos colaboradores valoran la igualdad de oportunidades, la equidad y la celebración de la diversidad en todas sus formas. Para conectar con Gen Z, las empresas deben asegurarse de que sus políticas y prácticas promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Al fomentar la diversidad e inclusión, las empresas conectan con colaboradores Gen Z, quienes buscan organizaciones que compartan sus valores y brinden un entorno donde puedan ser auténticos y contribuir plenamente.
3. Compromiso genuino con la responsabilidad social
La Generación Z tiene un fuerte sentido de la responsabilidad social y busca trabajar en empresas que tengan un impacto positivo en la sociedad. Para conectar con colaboradores Gen Z, las empresas deben demostrar su compromiso con la responsabilidad social y mostrar cómo están contribuyendo de manera significativa al bienestar de la comunidad y a causas sociales importantes.
Esto implica involucrarse en iniciativas de voluntariado, establecer alianzas con organizaciones sin fines de lucro, apoyar causas sociales relevantes y promover la participación de los colaboradores en proyectos de responsabilidad social.
La conexión con los colaboradores Gen Z es esencial para el éxito de las empresas en el entorno laboral actual. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ofrece un enfoque efectivo para conectar con los colaboradores Gen Z al abordar sus valores y expectativas únicas.
Al comprometerse con la sostenibilidad y el medio ambiente, fomentar la diversidad e inclusión, y demostrar un compromiso con la responsabilidad social y el impacto positivo, las empresas pueden establecer una conexión significativa con los colaboradores Gen Z, atraer su talento y contribuir a su compromiso y lealtad a largo plazo.
