Aún cuando trabajar en una empresa sin jefes puede parecerse mucho al sueño de millones de trabajadores alrededor del mundo, la realidad puede ser mucho menos glamourosa de lo que imaginamos. Para tener una muestra clara, bastaría preguntar al 14% del personal de la compañía Zappos, que decidió migrar a nuevos horizontes laborales, luego de que esta plataforma de comercio en linea anunciara su adopción del modelo holocrático.
Sin embargo, más allá de la felicidad de los trabajadores y el impulso a la productividad, este modelo propone que algunos equipos de trabajo funcionan mucho mejor lejos de las jerarquías impuestas por la estructura tradicional fomentando el trabajo colaborativo y la retroalimentación de los stakeholders.
