Hoy en día, muchas empresas suelen aplicar estrategias las cuales les permiten convertirse en corporaciones responsables. Y una de ellas el implementar el DEI en los lugares laborales, pues resulta que esta práctica puede contribuir a que se de un entorno de inclusividad y equidad.
Los beneficios de la DEI en el lugar de trabajo pueden darse con los valores que las compañías fomentan a sus colaboradores. Según el artículo de builtin la DEI fue diseñada para que las personas de distintos orígenes se sientan aceptados y que se garantice el apoyo empresarial para que el trabajador pueda desempeñarse al máximo con sus capacidades en el lugar de trabajo.
Es sustancial que las organizaciones lleven a cabo la diversidad, la equidad y la inclusión dentro del ámbito laboral, dado que pueden lograr beneficios de la DEI en en el lugar de trabajo, ya que estás prácticas ponen en funcionamiento la oportunidad de tener un mercado más competitivo, dado que fomenta la superación personal y profesional, a través de capacitaciones, promocionar el liderazgo, organización de eventos, ajustas salarial, entre otros. Aquí te presentamos los 5 beneficios de la DEI en el lugar de trabajo que te pueden ayudar a crear un entorno laboral exitoso.
5 beneficios de la DEI en el lugar de trabajo
Reclutamiento reforzado
En los últimos tiempos la DEI se ha convertido en una estrategia popular entre los colaboradores y candidatos, pues han expresado que los beneficios de la DEI en el lugar de trabajo es un factor importante, ya que se pueden evaluar ofertas de trabajo y también es posible estudiar la valoración del progreso que ha tenido la compañía.
Es sustancial que las corporaciones llevan a cabo políticas donde los líderes también sean partícipes de impulsar una cultura inclusiva entre sus colaboradores, puesto que esto podría tener resultados favorables como el reconocimiento interno y externo.
Mantener colaboradores a largo plazo
Uno de los beneficios de la DEI en el lugar de trabajo, es tratar de mantener trabajadores a largo plazo, evitando una rotación de personal continua. Las prácticas de inclusión representan el 35% de conexión emocional de un trabajador con sus actividades laborales y el 20% de su deseo de permanecer en su actual trabajo.
Con esto se puede entender que, el mantener colaboradores a largo plazo, tiene resultados positivos para la empresa, debido a que la rotación del personal será casi nula y con ello se estaría promoviendo y fomentando una cultura inclusiva.
Innovación
De los beneficios de la DEI en el lugar de trabajo más importantes es la innovación que vaya teniendo la compañía en el transcurso de su posicionamiento en el mercado. Cuando las organizaciones forman equipos inclusivos, los trabajadores de diversos orígenes pueden ofrecer ideas innovadoras. Por lo cual, llega a facilitar la solución del problema.
La innovación dentro del entorno laboral es de suma importancia, puesto que esto da pauta para que las corporaciones se vayan actualizando con enfoques creativos para lograr y fomentar el liderazgo en el mercado, pues como se sabe el negocio está en constante cambio, por lo que este beneficio puede mejorar las habilidades de las personas involucradas.
Confianza profunda
La confianza profunda se basa en construir relaciones genuinas con los colaboradores, dado que es de los beneficios de la DEI en el lugar de trabajo que se puede edificar a largo plazo. Cabe mencionar que, cuando las compañías no cumplen con actividades que promuevan la DEI dentro del ámbito laboral se estima que el 40% de los trabajadores pensaría en renunciar y el 56% no recomendaría a la organización para trabajar.
Toda corporación requiere de una confianza profunda dentro y fuera de ella, pero sobre todo que la confianza por parte de los colaboradores sea auténtica, y esto se puede desarrollar mediante las políticas inclusivas, debido a que las personas de origen diferente pueden sentirse seguras estando en un entorno de equidad.
Resultados favorables
Los beneficios de la DEI en el lugar de trabajo, pueden tener efectos positivos para la compañía, pues se ha analizado que las personas que se sienten cómodas en su área laboral tiene un mejor rendimiento en sus actividades de trabajo. Lo que da pie para que las empresas planifiquen ideas innovadoras y poder continuar con el crecimiento en el mercado.
Los resultados favorables dependen de los beneficios de la DEI en el lugar de trabajo que se han mencionado, pues activar un cambio significativo empresarial podría mejorar el posicionamiento de la organización en el mundo de los negocios.
Es importante que las empresas desarrollen prácticas de inclusión para fomentar una cultura de equidad y diversidad, y esto se puede lograr a través de los beneficios de la DEI en el lugar de trabajo, puesto que se están llevando a cabo estrategias positivas que pueden lograr un aumento favorable para las partes interesadas y lograr convertirse en líderes del mercado.
