Hemos dejado claro que en las empresas hace falta mayor equidad, ya que muy pocas mujeres logran llegar a cargos de alta dirección o al consejo. Pero, ¿cuáles son algunas de las estrategias que pueden tomar los emprendedores que quieran ayudar a cambiar esta situación? Aquí la respuesta de 5 emprendedores que forman parte de la prestigiosa organización Young Entrepreneur Council. Algunas son contradictorias entre sí y unas son más prácticas que otras, pero es interesante conocer qué opinan del tema los líderes de nuevos negocios:
1. Acércate a ellas:
«Con todas las herramientas sociales y redes profesionales que están a tu disposición, casi puedes tropezarte con el talento. Un soprendente número de personas en la fuerza laboral está dispuesto a cambiar de trabajo por una buena razón. Dales alguna razón» — Maren Hogan, Red Branch Media
2. No veas el género:
«No creo en un lugar de trabajo con balance de género solo porque sí. Como empleador, lo que más me importa es que el trabajo se haga de la forma más humana posible. Las mujeres que trabajan en Cyber Superpowers han demostrado claramente que son las mejores candidatas para su trabajo, y las que tienen puestos más altos los tienen porque expresaron su interés y pasión para hacerlo» — Travis Steffen, Cyber Superpowers
3. Enfócate en la unidad:
«Cuando se trata de reclutar para puestos básicos o para ascender a alguien, tu decisión siempre debe basarse en el enfoque «Unidos pereceremos». Los problemas de género siguen siendo importante, y es mejor que no pretendas que no existen. Simplemente decide enfocarte más en la equidad y la unidad que en dividir. Tampoco sobra tener un programa de beneficios que sea atractivo para las mujeres» — Rob Fulton, Matikis
4. Ofrece oportunidades:
«Como fundadoras de Hukkster y mujeres, estamos dedicadas a empoderar a las jóvenes para que logren todo su potencial profesional, y trabajamos mucho para liderar con el ejemplo. Además, nos interesa que todos nuestros empleados tengan la oportunidad de ser exitosos, sin importar su género»— Erica Bell, Hukkster
5. Enséñales a autopromocionarse:
«Las mujeres tienen a no hacerte saber lo que han hecho porque creen que es una pérdida de tiempo, o demasiado autopromocional. Al explicar que quieres saber en qué están trabajando y darles un formato para hacerlo, como un correo semanal, puedes ayudarlas a que se promuevan en una forma apropiada»— Elizabeth Saunders, Real Life E
Fuente:
SmartBlogs
