La brecha de género, un desafío persistente que ha estado en el centro de la atención global durante décadas, sigue siendo una cuestión crítica en la sociedad actual. Cada año, el Foro Económico Mundial publica su Índice Global de la Brecha de Género (2023), que evalúa la igualdad de género en una serie de dimensiones clave, incluyendo la participación económica, la educación, la salud y el empoderamiento político.
En su 17ª edición, el informe de este año proporciona una instantánea importante de la situación actual y las tendencias de disparidades y desigualdades que existen entre los géneros, particularmente entre hombres y mujeres, en una variedad de áreas todo el mundo. A continuación, analizaremos cinco aspectos clave de la brecha de género mundial en 2023.
5 Insights de la brecha de género mundial en 2023
1. Estado actual de la brecha de género en 2023
Según el Índice Global de la Brecha de Género, la puntuación global para los 146 países incluidos en esta edición es del 68,4%, lo que representa el progreso hacia la paridad de género. Aunque este número indica un avance, es importante destacar que aún no se ha alcanzado la igualdad completa. En otras palabras, la brecha de género sigue siendo un desafío significativo en todo el mundo.
Es alentador ver que en comparación con la edición anterior, se ha producido una mejora. El puntaje global ha aumentado en un 0,3% desde 2022, cuando se situó en un 68,1%. Sin embargo, este progreso no debe llevar a la complacencia, ya que la tasa de cambio se ha desacelerado significativamente. En otras palabras, aunque se están produciendo avances, estos avances son insuficientes para cerrar la brecha de género de manera oportuna.
2. Tiempo para alcanzar la paridad
Uno de los aspectos más impactantes que nos proporciona el informe es el tiempo estimado necesario para alcanzar la paridad de género completa. Para evaluar esto, se consideran los 102 países que han sido evaluados de manera constante desde 2006. En 2023, la brecha de género en estos países se sitúa en un 68,6% cerrada, lo que representa un avance modesto de 4,1 puntos porcentuales desde el primer informe en 2006. Sin embargo, lo más llamativo es la estimación del tiempo necesario para alcanzar la paridad completa.
A la tasa de progreso actual, se necesitarían 131 años para cerrar la brecha de género por completo. Esta cifra es impactante y subraya la urgente necesidad de acelerar el progreso hacia la igualdad de género. A pesar de que el puntaje de paridad global se ha recuperado a los niveles anteriores a la pandemia, la tasa de cambio general se ha ralentizado significativamente. Incluso si se revirtiera al horizonte temporal de 100 años para alcanzar la paridad proyectado en la edición de 2020, se requeriría una aceleración significativa del progreso.
3. Líderes en igualdad de género
A pesar de los desafíos que enfrentamos en la búsqueda de la igualdad de género, es alentador identificar a los países que lideran el camino. El informe destaca a los nueve países líderes en igualdad de género, que han cerrado al menos el 80% de su brecha de género. Estos países se han destacado por su compromiso y progreso en la igualdad de género.
Islandia lidera la lista por decimocuarto año consecutivo, con un impresionante 91,2% de su brecha de género cerrada. Esto la convierte en el único país en superar el umbral del 90%. Los países nórdicos también se destacan en la lista de los cinco primeros, con Noruega, Finlandia, Nueva Zelanda y Suecia ocupando posiciones destacadas. Además, Alemania, Nicaragua, Namibia y Lituania también se encuentran entre los líderes en igualdad de género.
A pesar de estos avances notables, es importante destacar que ningún país ha logrado aún la paridad de género completa. Aunque estos líderes son ejemplos inspiradores, aún queda mucho trabajo por hacer en todo el mundo.
4. Brechas en el mercado laboral global
Otro de los aspectos cruciales del informe es la exploración de las brechas de género en el mercado laboral global. Aunque las mujeres han logrado avances significativos en la participación laboral, siguen enfrentando desafíos. El informe destaca que la tasa de participación laboral de las mujeres ha aumentado del 63% al 64% entre 2022 y 2023. Este aumento es un signo positivo, pero es importante contextualizarlo.
La recuperación en la participación laboral de las mujeres sigue siendo incompleta, ya que la paridad se sitúa en su segundo punto más bajo desde el primer informe en 2006. Además, las mujeres siguen enfrentando tasas de desempleo más altas que los hombres, con una tasa global de desempleo del 4,5% para las mujeres en comparación con el 4,3% para los hombres.
Otro aspecto preocupante es que, incluso cuando las mujeres aseguran empleo, a menudo enfrentan condiciones laborales precarias. Una parte significativa de la recuperación del empleo desde 2020 se atribuye al empleo informal, donde cuatro de cada cinco empleos creados para mujeres están dentro de la economía informal. Para los hombres, esta proporción es de dos de cada tres empleos. Estas disparidades resaltan la necesidad de mejorar la calidad del empleo y garantizar que las mujeres tengan acceso a oportunidades laborales equitativas.
5. Brechas en industrias y liderazgo empresarial
El último aspecto de la brecha de género mundial en 2023 que abordaremos aquí es la falta de representación de las mujeres en puestos de liderazgo empresarial. Si bien ha habido un aumento constante en la contratación de mujeres en puestos de liderazgo en los últimos años, este informe muestra una reversión en la tendencia en 2022.
En cuanto a la representación de las mujeres en el liderazgo empresarial, las cifras son desiguales. A nivel mundial, las mujeres representan el 41,9% de la fuerza laboral en 2023, pero su presencia en puestos de liderazgo senior (Director, Vicepresidente o C-suite) es del 32,2%, casi 10 puntos porcentuales menos. En los puestos de C-suite, la representación de las mujeres es del 25% en promedio, un poco más de la mitad de la representación en los puestos de nivel de entrada, que es del 46%.
La disparidad en la representación de las mujeres en el liderazgo varía según la industria. Algunas industrias muestran una mayor proporción de mujeres en puestos de liderazgo, como los sectores de Servicios al Consumidor, Retail y Educación, que tienen relaciones de representación C-suite vs entrada de entre el 64% y el 68%. Sin embargo, en industrias como Construcción, Servicios Financieros y Bienes Raíces, las condiciones para las mujeres que aspiran a liderar son más difíciles, con una relación de representación C-suite vs entrada de menos del 50%.
El informe también destaca la falta de representación de las mujeres en las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). A pesar de que se espera que las ocupaciones STEM sean cada vez más importantes en el futuro, las mujeres siguen estando significativamente subrepresentadas en este campo. En 2023, las mujeres representan casi la mitad (49,3%) de la fuerza laboral en ocupaciones no STEM, pero solo el 29,2% de todos los trabajadores STEM.
Si bien la proporción de mujeres graduadas en STEM que ingresan a empleos STEM está aumentando con cada cohorte, el informe señala que hay una pérdida significativa de mujeres en STEM un año después de graduarse. La representación de las mujeres en puestos de trabajo de nivel de entrada es del 29,4%, pero disminuye al 17,8% en puestos de Vicepresidencia y al 12,4% en puestos de C-suite. Esta disparidad es un desafío importante para lograr la igualdad de género en sectores clave para el futuro.
Desafíos y progreso de la brecha de género mundial en 2023
El Informe del Índice Global de la Brecha de Género 2023 proporciona una visión detallada de la situación actual de la igualdad de género en todo el mundo. Muestra progreso, pero también subraya los desafíos persistentes que enfrentamos en la búsqueda de la igualdad de género. Lograr la igualdad de género es un imperativo moral y económico que requiere acción colectiva y coordinada. Cada paso nos acerca a un mundo más igualitario y justo.
