Sabemos que una de las acciones fundamentales para el éxito de una empresa es retener talento, ya que las y los colaboradores son el activo más importante en todos los sectores. Sin embargo, no todas las compañías llevan a cabo acciones para motivar a la plantilla laboral a permanecer y crecer en sus trabajos, ya sea por falta de conocimiento o interés sobre las necesidades del personal.
Y, considerando las características de la nueva fuerza laboral, la generación Z, es necesario generar una cultura laboral centrada en el colaborador. De esta manera, es posible proporcionar bienestar al mismo tiempo que aumenta la productividad y el compromiso con la empresa. No obstante, lograr esto requiere de un plan para mejorar el clima laboral, como es el caso de Shake Shack en México y su decálogo de acciones, ¡y tú puedes hacer algo similar en tu empresa para retener talento!
