Un buen líder logra retener a su talento y asegura un buen ambiente de trabajo, lo que mantiene a los colaboradores sus puestos y con mejor productividad, ¿pero qué pasa cuando no es así? Gallup —una empresa de análisis y asesoría— realizó una encuesta en la que determinó que 1 de cada 2 empleados en algún momento de sus carreras renunciaron por sus jefes.
Las personas que buscan un empleo no solo quieren un lugar que les ofrezca prestaciones, buenos incentivos o incluso un propósito, sino que desean encontrar un equipo sano en el que exista diversidad, tolerancia y crecimiento, es decir, que consolide un verdadero liderazgo tanto interno como externo.
Por lo que las compañías deben analizar qué tantas cualidades tiene quien está a cargo pues, en muchas ocasiones, el hecho de que alguien ocupe una posición directiva, no significa que la desempeñe de la manera adecuada, frente a esta situación, te compartimos algunas de las características para identificar a un mal líder.
