8 de cada 10 mujeres y hombres mexicanos se consideran exitosos, tanto en su ámbito profesional como familiar, ¿cuáles son las razones?
La evaluación de las oportunidades de crecimiento y el reconocimiento de los colaboradores, por parte de las empresas, define el futuro de las organizaciones, en materia de productividad, desempeño e impulso de la paridad entre hombres y mujeres.
Con base en la encuesta “Mexicanos: éxito y competitividad laboral”, cuyo objetivo es conocer la percepción de las mujeres y los hombres mexicanos en cuanto a su participación las organizaciones laborales, a través de un análisis de 1,432 encuestas aplicadas en línea, Adecco México descubrió que los colaboradores de las empresas son felices, en promedio, porque:
- Cumplen sus objetivos (47%)
- Disfrutar lo que hacen (47%)
- Tienen apoyo familiar (41%)
De esta manera, se concluye que 20% de los mexicanos se consideran fracasados, en promedio, por su inestabilidad laboral (6%), las preferencias por el género opuesto (4%) y las pocas oportunidades laborales (12%)
Asimismo, de la población encuestada se encontró que el tiempo en horas que dedican las mujeres a su trabajo es de 8.9 horas, 0.4 horas menos que los hombres (9.3); 3.2 horas a labores domésticas, 0.2 horas más que los hombres (3.0) y sólo 2.5 horas para sí mismas, 0.1 menos que los hombres. Finalmente, 70% de las mujeres y los hombres consideraron tener o haber tenido crecimiento personal
Gracias a los datos analizados, Adecco México sugiere dos recomendaciones prácticas para que las empresas logren que sus colaboradores se sientan más exitosos y, por ende, conlleve beneficios mutuos:
Los centros de trabajo tienen como tarea principal analizar y definir ventajas específicas para acrecentar la carrera profesional de los colaboradores, en especial de las mujeres.
Y, en especial, buscar espacios de desarrollo a través de propuestas que resalten las cualidades y habilidades al servicio de la empresa y la sociedad.
Comunicado de Prensa
