Cuando miramos las cifras respecto a las mujeres en alta dirección está claro que algo anda mal. Por ejemplo, actualmente las mujeres representan solo el 5.2% de los CEO de empresas Fortune 500 y el 5.4% en Fortune 1000. ¿Qué está sucediendo?, ¿somos las mujeres simplemente peores al momento de liderar? Hace ya muchas décadas que los movimientos feministas han tratado de negar esta postura, pero lo cierto es que estamos muy lejos de una paridad 50/50.
Un estudio de este año realizado por KPMG sugiere que la respuesta no está en las mujeres, su educación y su capacidad, sino en las empresas y sus políticas son las que están deteniendo el avance de las mujeres.
Por ejemplo, descubre que las mujeres tengan menos ambición o que las ejecutivas senior saboteen a las más jóvenes e impidan su ascenso. Conoce aquí todos los 10 mitos:
