PepsiCo México recibió la certificación de la “Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación” en su primer año de implementación, por las políticas y acciones que lleva a cabo a favor de personas con discapacidad, colaboradores de más de 50 años y mujeres que contribuyen diariamente con el desarrollo del negocio en el país.
Esta certificación fue otorgada por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) con el fin de consolidar las acciones a favor de la inclusión en los centros laborales, es por eso que PepsiCo recibe este reconocimiento, ya que cuenta con las instalaciones adecuadas y accesibles para personas con discapacidad, además de cuartos de lactancia, el programa Speak Up para denunciar faltas al Código de conducta de la empresa, entre otros.
“Nuestras oficinas centrales en la Ciudad de México se hicieron acreedoras a este reconocimiento, como parte del compromiso que hemos adquirido a través de nuestra visión Desempeño con Sentido de generar un buen ambiente laboral a través de las iniciativas de diversidad e inclusión que contribuyan a empoderar a nuestros colaboradores, para construir juntos una compañía exitosa e impactar positivamente en las comunidades en donde operamos”, explicó Ivan Navarro, Director Sr. de Recursos Humanos de PepsiCo México.
Este año es el primero en el que se otorga la NMX-R-025-SCFI-2015, una Norma Mexicana que tiene como objetivo evaluar y certificar las prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación implementadas en los centros de trabajo, como cumplimiento a la normatividad nacional e internacional en materia de igualdad y no discriminación laboral, previsión social, clima laboral adecuado y accesibilidad, entre otros.
Actualmente en PepsiCo México el 34% de sus colaboradores son mujeres, más de 700 son personas con discapacidad, mientras que más de 800 personas fueron contratadas teniendo 50 años de edad o más y son parte del programa Golden Years para integrarlos a nuestra fuerza laboral.
Otros programas con los que cuenta la empresa es Línea Rosa que permite a las mujeres desempeñar roles y posiciones regularmente realizados por hombres; Bienestar Mujer enfocado en guiar a las mujeres para tener un balance de vida, a través de conferencias, comunicación mensual y festivales de salud; Vive Mujer donde se realizan eventos para las asociadas del área de ventas y en el que comparten diferentes facetas de sus vidas y participan en conferencias con temas de salud, desarrollo personal y motivación.
Comunicado de Prensa.
