El voluntariado es importante para el desarrollo de liderazgos y potencialidades que el trabajo diario en las empresas no siempre permite. De esta manera, a través del diseño y ejecucción de programas de voluntariado, la empresa posibilita el desarrollo personal y profesional de sus funcionarios y de la comunidad que recibe su aporte. Por tanto, es preciso verificar:
· Si la empresa realiza levantamiento de informaciones y valora las actividades voluntarias desarrolladas por sus funcionarios, por medio de acciones internas;
· Si mantiene un servicio de apoyo al voluntariado, informando acerca de las oportunidades disponibles en la comunidad y canalizando los diversos aspectos logísticos y financieros.
· Si desarrolla un programa estructurado de apoyo al voluntariado, canalizando recuersos humanos y financieros para su funcionamiento
Aspectos importantes a considerar:
· El porcentaje de empleados que realizaron trabajo voluntario en la comunidad, durante los últimos tres años
· La cantidad de horas promedio donadas por voluntarios de la empresa; es decir, liberadas del horario normal de trabajo, en los últimos tres años
· Si la empresa ofrece oportunidades de trabajo voluntario y estimula a sus funcionarios a participar en los proyectos sociales que desarrolla y apoya
· Si la empresa autoriza el uso controlado de horas pagadas para el trabajo voluntario.
