Ser egresado no es fácil, especialmente en la actualidad. Cuando recién sales de la universidad, quizá piensas que te costará tener un buen trabajo, pero seguramente en un año o menos ya estarás en la plantilla laboral de alguna empresa. No, no todos tienen esa suerte.
La primer prueba de que obtener un empleo hoy es más difícil que hace unos años la tienes al leer las vacantes. Muchas compañías buscan jóvenes recién egresados de la carrera… con experiencia de diez años, conocimiento avanzado de Autocad y paquetería Adobe, expertos en traducción especializada, con talento para gestionar las redes sociales y que presenten siete excelentes cartas de recomendación de jefes anteriores.
Ok, tal vez no existe una descripción de vacante tan exagerada como esta, pero la verdad es que son varios los negocios que quieren incluir talento joven con la condición de que tenga amplias competencias y experiencia laboral, algo que, lamentablemente la mayoría de los universitarios no tienen, ya sea por desinterés, fallas en el sistema educativo o por falta de oportunidades como becarios o internos en las empresas.
Algunos datos acerca de la empleabilidad juvenil en México
De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)…
- En el país hay 30.6 millones de jóvenes de 15 a 29 años.
- Solamente el 30.1 por ciento de la población joven cuenta con estudios medio superior y superior.
- El 61.1 por ciento labora en condiciones informales.
- A principios del 2016, la tasa de desocupación juvenil fue de 7.2 por ciento.
- Dos de cada diez jóvenes no tienen ninguna experiencia laboral.
¿Cómo dar oportunidades laborales a los jóvenes?
Formar profesionistas exitosos es posible, siempre y cuando se le den a los graduados herramientas para desarrollar e incrementar sus aptitudes.
Grupo Modelo se encarga de fomentar esto a través del Global Management Trainee (GMT), un programa de reclutamiento, selección y entrenamiento dirigido a universitarios recién egresados, que fue diseñado por AB-InBev. Su objetivo es captar y formar jóvenes con potencial de crecimiento para asumir en corto y mediano plazo cargos estratégicos dentro de la organización.
Hace unos meses, salió la convocatoria para encontrar a la nueva generación GMT de Grupo Modelo. Esto, junto con una fuerte campaña de comunicación en redes sociales y visitas a instituciones de educación superior, llamó la atención de más de 6,200 jóvenes mexicanos pertenecientes a 60 universidades públicas y privadas, y por fin tenemos los esperados resultados del Global Management Trainee 2017.
Los interesados debieron cumplir con varios requisitos: no tener más de 27 años de edad, un máximo de dos años de haberse graduado, contar con un buen promedio académico, disponibilidad para viajar y dominio del inglés. Por supuesto, la experiencia laboral previa no era necesaria.
Quienes pasaron este primer filtro, atravesaron por último un proceso de selección que consiste en seis etapas.
Resultados Global Management Trainee 2017
Finalmente, el jurado –conformado por el director general de Grupo Modelo, Mauricio Leyva, y el Management Committee– eligió a los 21 jóvenes que se convertirán en GMTs del corporativo durante diez meses, a partir del 1 de agosto de este año.
En los resultados de este Global Management Trainee 2017, se alcanzó un logro fundamental para el compromiso que la empresa tiene con la diversidad y la inclusión social: el 62 por ciento de los ganadores fueron mujeres y hubo una mejor combinación entre experiencia, carreras y universidades.
La Inducción Global será en St. Louis, Estados Unidos, donde conocerán a otros trainees del programa impulsado por AB-InBev.
¿En qué trabajarán los GMTs?
Los egresados seleccionados tendrán la oportunidad de empezar su experiencia profesional de una manera enriquecedora, puesto que aprenderán lo que significa trabajar en las oficinas, fábricas y agencias de un gran corporativo como Grupo Modelo, y se involucrarán en cada una de las etapas de la cadena de valor de la industria cervecera.
Mientras dure su estancia como GMTs, deberán generar tareas y proyectos de mejora que, a su vez, expondrán frente a los vicepresidentes y el director general de la Zona México del negocio, sin duda una fuerte responsabilidad que los preparará para el futuro.
¿Y después?
Cuando el programa finalice, se asignarán puestos fijos a los jóvenes en la empresa para consolidar todo lo enseñado en los meses anteriores, sin dejar de capacitarlos y ayudándolos a crear un plan de gestión de carrera.
Los resultados del Global Management Trainee 2017 ya están anunciados, pero tú puedes ser el siguiente. ¿Quieres comenzar tu trayectoria profesional en Grupo Modelo? ¡Mantente al pendiente de la próxima convocatoria para ser uno de los próximos GMTs.
¿Qué más se puede hacer por la empleabilidad juvenil?
Gracias a este programa, Grupo Modelo marca un ejemplo para las demás compañías, organizaciones –públicas y privadas– y otras instituciones, las cuales tienen la opción de diseñar iniciativas similares a esta, o bien, implicarse con una de las soluciones que da el mismo Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE).
- Combatir la falta de información, asistiendo a los jóvenes con asesorías que los orienten, y así decidan qué es más conveniente para su futuro.
- Incrementar las habilidades para la empleabilidad desde los planes de estudio.
- Reducir la brecha entre competencias educativas de los jóvenes y la demanda de los distintos sectores económicos.
- Un marco legal más flexible y adecuado a las necesidades actuales de empleabilidad juvenil.
- Que la transición de la vida estudiantil a la laboral sea menos agresiva.
- Promover la cultura del emprendimiento desde la educación básica.
- Educar a los jóvenes en el manejo de sus finanzas personales.
- Pasar de la cultura de crédito a la cultura del ahorro.
¿Qué puede hacer tu empresa u organización por los jóvenes de hoy?
