Por decenas de años, miembros de la comunidad LGBT han sido rechazados debido a sus gustos y preferencias sexuales.
También han sido discriminados en materia laboral; tanto que hasta se les ha dificultado encontrar un empleo en donde la inclusión forme parte de los valores de la organización y el esquema de aceptación sea el mismo que una persona heterosexual.
Es por ello, que la fundación Human Rights Campaign (HRC) recientemente publicó su reporte llamado Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral 2018, en el cual evaluó a empresas de todo el país para promover la conciencia sobre la importancia de la diversidad e inclusión LGBT en los centros de trabajo.
Este año son 32 compañías que cumplieron con todos los requisitos de la encuesta HRC Equidad MX 2018 y obtuvieron el 100%.
Lista de las mejores empresas para trabajar:
- Accenture México (Accenture)
- American Express Company (México), S.A. de C.V. (American Express)
- AT&T, México (AT&T)
- Cinépolis de México (Cinépolis)
- Grupo Financiero Banamex, S.A. de C.V. (Citibanamex)
- CompuCom México (CompuCom)
- Dow Quimica Mexicana, S.A. de C.V. (DOW)
- Edelman México, S.A de C.V (Edelman)
- EY (EY)
- Ford Motor Company (Ford)
- GE México, S.A. de C.V. (General Electric)
- Google México (Google)
- Herman Miller México, S.A. de C.V. (Herman Miller)
- IBM de México (IBM)
- JP Morgan Grupo Financiero, S.A. de C.V (J.P. Morgan)
- Kellogg Company (Kellogg)
- Lubrizol Servicios Técnicos, S de R.L. de C.V. (Lubrizol)
- Mastercard México (Mastercard)
- Nielsen México (Nielsen)
- PayPal México (PayPal)
- Petróleos Mexicanos (PEMEX) y sus empresas productivas subsidiarias (PEMEX)
- PepsiCo México – PepsiCo Internacional México, S. de R.L. de C.V. (PepsiCo)
- Pfizer de México (Pfizer)
- P&G México (Procter & Gamble)
- SAP México, S.A. de C.V. (SAP)
- Scotiabank Inverlat, S.A. (Scotiabank)
- SODEXO México (Sodexo)
- TE Connectivity México (TE Connectivity)
- The Boston Consulting Group (The Boston Consulting Group)
- UBER México Technology & Software (Uber)
- Unilever de México (Unilever)
- Walmart de México y Centroamérica (Walmart)
Método de evaluación para las empresas
El informe HRC Equidad MX evaluó a empresas multinacionales mexicanas en base a los tres pilares de inclusión LGBT:
- Adopción de políticas de no discriminación
- Creación de grupos de recursos para empleados o consejos de diversidad e inclusión
- Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBT.
Cabe mencionar que el Índice de Igualdad Corporativa (Corporate Equality Index – CEI) se lanzó hace quince años en Estados Unidos con el fin de medir anualmente lo equitativas que son las empresas con sus empleados, consumidores, inversionistas de la comunidad.
En ese año, únicamente 13 empresas lograron calificar con el 100% y para 2018 se incrementaría a más de 600.
Evaluación:
.@HRC is on the ground in #Mexico ?? celebrating the 32 multinational employers with top ratings on HRC’s #EquidadMX report.
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.@HRC está en #Mexico ?? celebrando a 32 multinacionales inclusivas con el mayor puntaje en nuestro Informe HRC #EquidadMX. https://t.co/4y8xr9F0pu pic.twitter.com/MuN21PvLGe— HumanRightsCampaign (@HRC) 5 de diciembre de 2017
El CEO observa sus políticas, prestaciones y prácticas y éstas las califica de 0 a 100. Además, el programa utiliza herramientas y relaciones de HRC para comprometer a empresas interesadas en alinear políticas corporativas de diversidad a estándares internacionales.
