¿Sabías que el 2 de abril es el Día de la Igualdad en el Pago 2019?
Pero cualquier día es un momento importante para hablar sobre género y compensación en el lugar de trabajo y reflexionar sobre qué tan lejos hemos llegado y qué tan lejos tenemos que llegar cuando se trata de un salario justo.
Un problema complejo con muchos matices, la brecha entre lo que ganan hombres y mujeres es significativa: según estimaciones recientes, las trabajadoras a tiempo completo ganan alrededor de 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres, una brecha salarial de género del 20%.
De hecho, el Instituto para la Investigación de Políticas de las Mujeres predice que las mujeres no lograrán la paridad salarial con los hombres hasta 2059, y la igualdad de género y compensación en el lugar de trabajo llegará incluso más adelante en el camino de las mujeres de color.
La igualdad salarial reduciría la pobreza a la mitad para las familias con una mujer que trabaja.
Metodología de la encuesta sobre género y compensación en el lugar de trabajo
Comparably hizo un estudio sobre género y compensación en el lugar de trabajo con la esperanza de cambiar las cosas en género y la compensación en el lugar de trabajo y la experiencia de las mujeres en el lugar de trabajo.
Los datos provienen de respuestas anónimas de cientos de miles de empleados de pequeñas, medianas y grandes empresas públicas y privadas en los Estados Unidos.
Se incluyeron un total de siete preguntas de la encuesta sobre género y compensación en el lugar de trabajo.
Estaban en formato sí / no y de opción múltiple. Los resultados son de un total de 150,393 empleados que respondieron las siguientes preguntas desde el 1 de marzo de 2018 hasta el 28 de marzo de 2019.
Se incluyeron personas de todas las edades, antecedentes educativos, etnias y niveles de experiencia.
Los empleados provienen de pequeñas, medianas y grandes empresas de tecnología (financiadas por VC, privadas y públicas) hasta marcas como Amazon, Apple, Google, Facebook, Uber, etc.
Estas fueron las preguntas de la encuesta sobre género y compensación en el lugar de trabajo:
- ¿Crees que te están pagando de manera justa?
- ¿Sientes que has sido retenido en tu carrera debido a tu género?
- ¿Te sentirías confiado pidiéndole a tu jefe un aumento?
- ¿Negociaste tu salario?
- ¿Cuánto ha aumentado tu compensación anual en los últimos 7 años?
- Hipotéticamente, si tuvieras que dejar tu trabajo mañana, ¿cuál sería tu razón?
- Si fueras el jefe, ¿qué es lo primero que cambiarías?
Los resultados de la encuesta sobre género y compensación en el lugar de trabajo dan terror.
Menos de la mitad de las mujeres sienten que les pagan de manera justa.
Muchas personas se sienten mal pagadas, especialmente las mujeres. Solo el 44% de las mujeres dicen que sienten que les pagan de manera justa.
Cincuenta y uno por ciento de los hombres dicen lo mismo. Esto representa una disminución en la satisfacción con la remuneración de 2018, cuando el 56% de los hombres y el 50% de las mujeres consideraron que su salario era justo.
Las personas de color se sienten más mal pagadas. Los trabajadores que se identificaron como afroamericanos (44%), hispanos / latinos (43%) u “otros” (44%) tuvieron las tasas más bajas de decir que sienten que reciben un pago justo.
Los caucásicos tuvieron el más alto (52%).
Todos los grupos raciales en 2019 en la encuesta sobre género y compensación en el lugar de trabajo informaron en mayor número que no sienten que reciben un pago justo en comparación con los números de 2018.
El año pasado, los afroamericanos estaban en el 50%, los hispanos / latinos y «otros» estaban en el 49%, y los caucásicos estaban en el 50% en la misma pregunta.
Las mujeres en el ámbito legal son menos felices con su pago. Las mujeres en recursos humanos están más felices con su salario.
Solo el 27% de las mujeres en el ámbito legal dicen que creen que se les paga de manera justa. En RH, ese número es del 64%.
Para los ejecutivos, un 13% más de hombres que mujeres dice que se les paga de manera justa, una brecha importante de género y compensación en el lugar de trabajo.
A la inversa, aparentemente hay menos desigualdad en ciertos roles tecnológicos: los hombres y las mujeres en los departamentos de TI respondieron de manera similar, con las respuestas masculinas y femeninas divididas por solo dos puntos porcentuales en cada caso.
Las mujeres tienen casi cuatro veces más probabilidades de decir que han estado retenidas en sus carreras debido al género
Las mujeres dicen que el género las ha frenado.
El treinta y nueve por ciento de las mujeres dice que el género las ha retrasado en sus carreras, en comparación con el 12% de los hombres.
Ambos grupos dicen que el género ha sido un problema con más frecuencia hoy que en el estudio sobre género y compensación en el lugar de trabajo de 2018, cuando solo el 20% de los hombres y el 51% de las mujeres estuvieron de acuerdo con la declaración.
La Generación Z reporta las tasas más altas. El treinta y dos por ciento de todos los encuestados entre las edades de 18 y 25 años dice que han estado retenidos en sus carreras debido a su género.
Es posible que esta generación también haya crecido con más conciencia cultural de las desigualdades de género y compensación en el lugar de trabajo.
Las mujeres en TI e ingeniería se sienten más limitadas.
Al observar por departamento, las mujeres en TI (54%) e ingeniería (53%) tienen las tasas más altas de decir que se sienten más limitadas por su género.
Las mujeres en administración (25%) y atención al cliente (30%), por el contrario, se sienten menos limitadas por su género.
Los hombres se sienten más seguros pidiendo un aumento según la encuesta sobre género y compensación en el lugar de trabajo
La brecha de confianza es real.
Cuando se les preguntó si se sentirían cómodos pidiéndole a su jefe un aumento, el 54% de las mujeres dijo que sí en comparación con el 60% de los hombres.
En 2018, los datos mostraron que el 63% de los hombres y el 55% de las mujeres se sentían confiados al acercarse a su jefe por más dinero.
Cuanto más educado estés, más confianza tienes. Los trabajadores con una licenciatura o superior tenían más confianza en pedirle a su jefe un aumento de sueldo.
Las mujeres y las minorías no negocian sus salarios tanto como los hombres
Las mujeres tienen menos probabilidades de negociar su salario.
Cuando se les preguntó si negociaron su salario actual, el 44% de las mujeres y el 53% de los hombres dijeron que sí.
Esto representa una caída importante respecto a las respuestas de 2018, cuando el 67% de los hombres y el 64% de las mujeres respondieron positivamente a la pregunta.
Menos de la mitad de los afroamericanos y los hispanos / latinos se sienten seguros al negociar su salario.
El 47% de los encuestados hispanos / latinos y el 41% de los encuestados afroamericanos dicen que negociaron su salario actual.
El 17% de los hombres frente al 10% de las mujeres ha notado crecimiento en su salario más del doble en los últimos 7 años
Las mujeres no experimentan los saltos salariales que se les hacen a los hombres.
Cuando se les preguntó cuánto ha aumentado su salario en los últimos 7 años, la respuesta número uno entre los encuestados fue de 5 a 20%.
Al observar de cerca, surge un hallazgo interesante: mientras que el 17% de los hombres dice que su salario ha crecido más que el doble.
En los últimos siete años, solo el 10% de las mujeres dicen lo mismo.
Las cifras son ligeramente inferiores a las de 2018, cuando el 19% de los hombres y el 11% de las mujeres informaron haber visto que sus salarios se duplicaron.
No hay justicia cuando se trata de género y compensación en el lugar de trabajo.
Los hombres y las mujeres están igualmente preocupados por sentirse mal pagados o no apreciados
Los hombres y las mujeres tenían puntos de vista casi idénticos, clasificando esto como la razón número 1 y los «compañeros de trabajo difíciles» como la razón menos probable para que renunciaran a sus trabajos.
Las mujeres están divididas entre querer aumento de pago y querer mejorar la estrategia
Cuando se les preguntó qué harían primero si fueran jefes, el 28% de las mujeres dicen que tendrían una mejor visión y estrategia, y el 26% dicen que aumentarían el salario de los empleados.
Mientras que los hombres tenían clasificaciones similares, el porcentaje de hombres que eligieron «mejor visión y estrategia» fue mayor (34%) y el porcentaje que eligió «aumentar el salario de los empleados» fue menor (21%).
¿Qué te parece la brecha de género y compensación en el lugar de trabajo? Te leemos en los comentarios.
