La ansiedad y desesperación invaden a la población de muchos países ante las medidas de desconfinamiento que se tomarán dependiendo de la situación de cada una de las localidades frente a la pandemia por COVID-19. Muchos deseamos saber qué nos depara el futuro, pero a la fecha aún nos mantenemos en incertidumbre.
Hace unos días, una entrevista realizada por la periodista Denisse Maerker causó inquietud en la sociedad Mexicana. Ella cuestionó al Dr. López Gatell, titular de la Subsecretaría de Prevención y Promoción de la Salud, en la Secretaría de Salud de México, sobre cuándo sería posible volver a la vida que teníamos antes. A lo que el epidemiólgo respondió: «Yo diría que lo más probable es que nunca».
La audiencia resultó sorprendida por dicha afirmación, sin embargo, la probabilidad de que su pronóstico se convierta en realidad es bastante alta.
Muestra de ello la están dando grandes empresas expertas en tecnología en el mundo, tal es el caso de Twitter, Google y Amazon. ¿Quieres saber qué han decidido hasta la fecha? Te platicamos a detalle.
Los gigantes tecnológicos no planean regresar a oficinas pronto… y tal vez, nunca
Twitter, Google y Amazon son empresas que como muchas otras solían trabajar de forma presencial directamente en sus corporativos, contando con algunas facilidades de laborar vía remota en ciertos casos.
Empero, frente a la emergencia sanitaria causada por la propagación de COVID-19, las tres empresas magnates decidieron salvaguardar el bienestar de sus colaboradores y optaron por realizar home office. Pero… ¿durante cuánto tiempo? Al parecer ellas no planean regresar a las oficinas pronto… y tal vez, nunca.
Twitter, la plataforma dedicada al servicio de microblogging, fue una de las primeras en enviar a su fuerza laboral a casa desde el 11 de marzo, cuando la pandemia se intensificó. No obstante, de acuerdo con The Washington Post, ahora será la primera que ha decidido que su forma de trabajo remoto se convierta en una opción permanente.
Twitter anunció el martes que los empleados que pudieron continuar trabajando desde casa, o posiblemente en cualquier otro lugar que los haga felices y productivos, podrán continuar haciéndolo de forma permanente. Pero, la política no se aplicará a los empleados que tienen que realizar labores de forma presencial, tal es el caso de mantener las oficinas o la tecnología, como los servidores.
La apertura de oficinas será nuestra decisión, cuando y si nuestros empleados regresan, será suya.
Jennifer Christie, directora de recursos humanos de Twitter.
La opción puede sonar a que posiblemente podrían perder el control de sus colaboradores, pero no es así, los gerentes recurren a un software de vigilancia para asegurarse de que estos se encuentren trabajando realmente desde casa o un lugar similar.
Las oficinas principales de Twitter, incluida la sede en San Francisco, abrirá hasta septiembre y afirman que tomarán precauciones adicionales cuando los colaboradores vuelvan. Hasta su último informe de ganancias, la compañía cuenta con 5.100 empleados en más de 35 oficinas en todo el mundo.
Todos los eventos en persona se cancelan por el resto del año, y considerarán si se realizarán eventos en 2021. Los viajes de negocios también estarán en espera hasta septiembre.
La compañía dijo en su blog que afortunadamente, aun antes de la pandemia, ya estaba configurada para tener una fuerza laboral descentralizada, y eso facilitó la transición repentina.
Los últimos meses han sido una prueba inesperada de ese sistema, y Twitter dice que ha demostrado que funciona:
Si nuestros empleados tienen una función y una situación que les permite trabajar desde casa y quieren continuar haciéndolo para siempre, haremos que eso suceda, si no, nuestras oficinas serán cálidas y acogedoras.
Jennifer Christie, directora de recursos humanos de Twitter,
Google, el motor de búsqueda más utilizado en la Web, ha decidido extender su política de trabajo desde casa para el resto del 2020.
The verge comparte que de inicio se previó que los colaboradores volverían a las oficinas el 1 de junio, ya que la forma de trabajo remoto se implementó a cuando comenzó el mes de marzo, empero, el CEO Sundar Pichai, les dijo a los empleados que probablemente trabajarán desde su casa hasta fin de año.
Según Pichai, los colaboradores cuyo trabajo requiere estar físicamente en la oficina podrán regresar en junio o julio, pero con mayores precauciones de seguridad y una experiencia «diferente» en la oficina.
Cabe resaltar que las oficinas de este corporativo se han caracterizado por ser unas de las mejores en el mundo y hasta es considerado «el mejor lugar para trabajar». Su filosofía es que sus Googlers –trabajadores de Google- puedan desarrollarse al máximo, tanto física, mental y laboralmente. Lo que nos hace preguntarnos ¿cómo será esta nueva experiencia de oficina de la que habla Sundar Pichai?
Amazon
Reciente información de Reuters, afirma que Amazon. com Inc, la compañía estadounidense de comercio electrónico y servicios de computación, ha comunicado a su personal que puede realizar trabajo remoto al menos hasta el 2 de octubre, ya que se enfrentan a un escrutinio sobre las condiciones en su país.
Sin embargo, la declaración no específico qué parte de la fuerza laboral general de la compañía cubría y qué roles:
Los empleados que trabajan en una función que se puede realizar de manera efectiva desde casa pueden hacerlo hasta al menos el 2 de octubre.
Portavoz de Amazon
La empresa afirma que se encuentra invirtiendo fondos en medidas de seguridad para los empleados que desean acudir a la oficina «a través de distanciamiento físico, limpieza profunda, controles de temperatura y la disponibilidad de recubrimientos faciales y desinfectante para manos».
Por otra parte, Amazon podría enfrentar algunos conflictos debido a que de acuerdo a la fiscal general de Nueva York, Letitia James, la empresa pudo haber violado las medidas de seguridad y las prácticas laborales en medio del brote del virus cuando despidió a un líder de protesta de almacén en marzo.
Los trabajadores de los almacenes y otras instalaciones se han mantenido operativos para mantener las entregas a los clientes atrapados en sus hogares en los cierres obligatorios del gobierno, mientras empleados han estado trabajando desde casa.
La compañía aumentó el pago de horas extras para los trabajadores del almacén y contrató a 175,000 personas el mes pasado, mientras que los minoristas rivales tuvieron que cerrar las tiendas, lo que la ha hecho aumentar sus ganancias considerablemente.
Esto ha puesto en la mira a Jeff Bezos, fundador y director ejecutivo de Amazon, ya que su riqueza se ha recuperado: a partir del 15 de abril, su patrimonio neto ha aumentado por $ 25 mil millones.
¿Tu empresa qué medidas ha tomado? ¿Crees que más compañías deberían seguir el ejemplo de estos gigantes tecnológicos?
