Los beneficios sociales, ambientales y corporativos que el trabajo desde casa trajo consigo, fomentaron una decisión: Amazon no regresará a la oficina, y al igual que la NBA, optará por incorporar un modelo mixto.
A esta estrategia de trabajo se le conoce como esquema híbrido y le ofrece al equipo de trabajo el poder elegir de manera voluntaria cuantos días quieren acudir a la oficina o si prefieren quedarse por completo laborando desde su hogar.
Con esta declaración, Amazon dejó a un lado la idea de volver a la cultura centrada en la oficina y en su lugar implementará un modelo de negocio que le permite a sus colaboradores, trabajar desde casa.
Un híbrido por el cual Amazon no regresará a la oficina
La empresa líder en comercio electrónico, le permitirá a sus colaboradores trabajar desde casa dos o más días a la semana, y quienes decidan pasar más tiempo en su hogar, se les brindará las herramientas necesarias para que lo puedan realizar de mejor modo.
Como todas las empresas y organizaciones del mundo, estamos gestionando cada etapa de esta pandemia por primera vez, aprendiendo y evolucionando sobre la marcha.
Amazon.
De acuerdo con sus empleadores, al anunciar que Amazon no regresará a la oficina, significa que la empresa visualizó los beneficios del esquema híbrido tanto para sus colaboradores como para los clientes y otros grupos de interés.
Al mismo tiempo buscarán dar más flexibilidad al equipo de trabajo en el entorno laboral y en sus vidas, quienes han demostrado que, a pesar de hacer home office, los resultados han sido positivos y como tal los clientes han estado bien atendidos.
Amazon no regresará a la oficina pero…
Para el personal que necesita operar desde el corporativo, como ingenieros de hardware y operaciones de primera línea, será necesario regresar a la oficina, pero se buscará recompensarlos para que no pierdan el equilibrio entre sus compromisos personales como laborales.
Este es un momento sin precedentes. Todos estamos averiguando cómo seguirá evolucionando el trabajo y qué será lo mejor para los clientes, nuestros equipos y empleados individuales.
Amazon
Para la compañía de ecommerce, sus colaboradores han trabajado duro durante los últimos 16 meses y han ayudado a muchos clientes y empresas a hacer frente a las inusuales circunstancias de la pandemia.
Apreciamos su arduo trabajo, compromiso e invención en nombre de los clientes durante este tiempo, y apreciamos sus comentarios y pensamientos a medida que evolucionamos nuestra cultura y entornos de trabajo ahora y en el futuro.
Amazon.
Cabe recordar que Google también está apostando por un modelo de trabajo hibrido, mientras que la NBA ya ha demostrado los beneficios de laborar de esta manera.
La experiencia de la NBA
Uno de los principales pioneros en poner en marcha este esquema de trabajo hibrido es la superestrella del baloncesto Kawhi Leonard, quien durante la temporada 2018-19 de la NBA, se quedó fuera de ciertos juegos para disminuir el riesgo de lesiones y mantener su resistencia durante la rutina de la temporada regular y en los playoffs.
Kawhi Leonard manejó cuidadosamente su carga de trabajo y apareció en solo 60 juegos para los Toronto Raptors esa temporada. Con esta dinámica, impulsó los números más altos en su carrera y llevó a los Raptors a su primer campeonato.
Con esta carga de resultados positivos, La Liga de Béisbol (MLB) y la Liga de Futbol Americano (NFL), también han adoptado técnicas de trabajo híbrido a medida que se preparan para jugar temporadas más largas después, mientras que las empresas estadounidense también se están acoplando a esto, como Amazon y Google.
De hecho, una encuesta bajo el nombre de: “El Auge del Lugar del Trabajo Híbrido“, realizada por la consultora Cisco, señala que la pandemia abrió el camino para nuevas maneras de trabajar y se espera que cerca o más del 58% de la fuerza laboral en el mundo trabaje desde el hogar al menos ocho días o más al mes.
La perspectiva del trabajo híbrido
La consultora, Spring Health dijo que este modelo se empezará a convertir en la primera opción de trabajo porque tres cuartas partes de los colaboradores no piensan volver al tráfico y a pasar más de 9 horas sentados en una oficina.
De hecho, un documento de investigación de Microsoft sobre el impacto de la pandemia en la productividad de las empresas en Europa, encontró que el 82 % de sus líderes afirmó que sus compañías eran incluso mucho más activas bajo este estema de trabajo.
Esto porque en un trabajo híbrido, el equipo de trabajo puede utilizar mejor su tiempo. y evitar las horas perdidas y estrés que se genera por los traslados de la casa a la oficina y de regreso.
Bajo un esquema de trabajo hibrido, las personas pueden concentrarse por completo en las tareas sin los ruidos ni las interrupciones del entorno de oficina tradicional. Pueden elegir trabajar cuando se sientan más productivos, ya sea en medio de la noche o a primera hora de la mañana.
Cuando los empleados están más felices, mejor descansados y menos estresados, hacen mejor su trabajo.
Microsoft.
Otro estudio realizado por SurveyMonkey de 2020, encontró que la plantilla de trabajo que hacen home office por completo, se sintieron más felices que sus colegas que permanecieron trabajando en la oficina.
Algunas de las razones van desde los beneficios psicológicos de tener el control total de sus horarios hasta simplemente tener un perro a su lado mientras trabajan, poder vestirse casual, cocinar más y pasar tiempo con los seres queridos, lo que contribuye a este impulso en el estado de ánimo, así como mantenerse seguros ante la COVID-19.
Amazon no regresará a la oficina y se espera que no sea la única en ir anunciando esta medida de seguridad y trabajo. ¿Qué opinas?
