Las personas en edad laboral en Reino Unido valoran cada vez más los compromisos genuinos de las empresas con los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés) a la hora de aceptar o abandonar propuestas de empleo. Esto es particularmente cierto entre la Gen Z, de acuerdo con una encuesta reciente de KPMG, una consultora de servicios profesionales.
De acuerdo con los datos, las preocupaciones sobre la amenaza climática y los problemas sociales están impulsando la decisión de la gente que rechaza empleos por falta de ESG. Esta acción podría ayudar a presionar para que las empresas aumenten sus esfuerzos en ESG, y atraigan y mantengan al mejor talento.
Preocupación creciente por el clima
La encuesta realizada a 6 mil personas, incluye oficinistas, estudiantes, aprendices y aquellos que abandonaron la educación superior en los últimos seis meses. Y, los resultados muestran que los factores ESG están influyendo en las decisiones de empleo de casi la mitad de los trabajadores del Reino Unido.
De hecho, la encuesta encontró que el 46% quiere que la empresa para la que trabaja publique y demuestre compromisos ESG ambiciosos. Asimismo, los hallazgos también revelaron que el 20% de los encuestados ha rechazado ofertas de trabajo basándose en que los valores ESG de una empresa no se alinean con los suyos. Además, uno de cada tres encuestados de la Generación Z dijo que había rechazado una oferta de trabajo en función del historial ambiental, social y de gobierno de una empresa. Lo que sugiere que esto podría convertirse en una tendencia mucho más común en los próximos años.
Los datos también señalan que el 51% de las personas de 18 a 24 años valoran los compromisos ESG como una razón para trabajar en una empresa, aumentando al 55% para las personas de 25 a 34 años. Mientras que menos de la mitad (48%) de las personas de 35 a 44 años valoran dichos compromisos.
Del total de todas las categorías de edad, el 82% quiere vincular sus valores y propósito con la organización para la que trabaja. Por ello, el 30% ha investigado las credenciales ESG de una empresa antes de solicitar un puesto. Asimismo, los impactos ambientales (4%) y las políticas de salarios dignos (45%) fueron los factores clave que se observaron.
Gente rechaza empleos por falta de ESG
De los resultados de la encuesta, según el jefe de KPMG, John McCalla-Leacyse, se desprenden las discusiones recientes de la cumbre climática COP27, sobre la urgencia de la acción para lograr limitar el aumento de la temperatura global a 1.5 °C y evitar los peores desastres climáticos.
En línea con este argumento, son las generaciones más jóvenes las que verán los mayores impactos si no logramos alcanzar este objetivo. Por lo que no sorprende que esta y otras consideraciones ESG interrelacionadas sean una prioridad para muchos al elegir para quién trabajarán.
«Para las empresas, la dirección del viaje es clara. Para 2025, el 75 % de la población activa serán millennials, lo que significa que necesitarán tener planes creíbles para abordar ESG si quieren seguir atrayendo y reteniendo este creciente grupo de talento».
John McCalla-Leacyse, jefe de KPMG.
La noticia de que se rechaza empleos por falta de ESG podría hacer que los empleadores y empresas comiencen a valorar en sus ofertas e informes de sostenibilidad aspectos como la equidad salarial, la justicia social y ambiental, y en general temas asociados con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
