La sostenibilidad ha adquirido una destacada importancia en los últimos años, a medida que las personas de todo el mundo se vuelven cada vez más conscientes de su impacto en el planeta. Sin embargo, su relevancia no se limita únicamente a preocupaciones ambientales, sino que también se enfoca en la creación de un entorno que permita el progreso social y económico sin comprometer el bienestar de las generaciones futuras.
Con esto en mente, surge la pregunta: ¿Es la sostenibilidad sinónimo de bienestar laboral? Según Tara Mullen directora de operaciones de Octopus Energy, una empresa británica de energía renovable, la respuesta es afirmativa. Para ser una organización completamente sostenible, las empresas deben priorizar tanto el bienestar del medio ambiente como el de sus empleados, según publica en Business Green.
Cultura de la sostenibilidad en el lugar de trabajo
Tener enfoques sostenibles en el lugar de trabajo no se trata solo de contar con contenedores de reciclaje y botellas de agua reutilizables. Donde muchas empresas fracasan es en la creación de una cultura sostenible.
Aunque para los líderes empresariales puede resultar fácil centrarse en hacer el bien por el planeta y ser una empresa impulsada por una misión, existe un obstáculo: es posible administrar un negocio con una misión orientada a proteger el planeta a nivel más alto, pero al mismo tiempo tener una cultura empresarial tóxica, menciona Mullen.
Sin embargo, cuando la sostenibilidad está integrada en la estructura de la misión de una empresa, deja de ser una palabra de moda o un proyecto paralelo, y se convierte en una parte fundamental de su identidad y propósito. Si los líderes empresariales logran encontrar este equilibrio e implementan una misión que los empleados adopten, las organizaciones pueden crear un lugar de trabajo que no solo sea socialmente responsable, sino que también promueva el bienestar de sus empleados y del mundo que nos rodea.
Sin embargo, Mullen cita que cultivar una cultura que fomente el comportamiento positivo requiere tiempo y esfuerzo, pero hay formas de hacerlo de manera eficiente. Implementar valores claros ayuda a los empleados a comprender la cultura de la empresa. Al tener pilares sostenibles que respalden el negocio, todos se conectarán con la misma misión y valores, promoviendo la sostenibilidad en el lugar de trabajo.
Sostenibilidad es sinónimo de bienestar laboral
Se estima que para 2025, más del 75% de la fuerza laboral global estará compuesta por la Generación Z y los millennials. A medida que estas generaciones ingresan al mundo laboral, hay un mayor deseo de tener un lugar de trabajo que abarque la sostenibilidad en su totalidad.
Los millennials y la Generación Z han demostrado ser más conscientes del medio ambiente que otras generaciones, y valoran la sostenibilidad como un factor clave al tomar decisiones relacionadas con su estilo de vida, incluida la elección de un lugar de trabajo.
Una encuesta realizada el año pasado reveló que aproximadamente uno de cada tres miembros de la Generación Z rechazaría ofertas de empleo en empresas que no demuestren un nivel adecuado de compromiso con los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés). Esto muestra la importancia que estas generaciones otorgan a la sostenibilidad y cómo influye en sus decisiones laborales.
Un espacio de trabajo físico es la oportunidad perfecta para incorporar la sostenibilidad
Existen formas prácticas en las que las empresas pueden implementar la sostenibilidad en su lugar de trabajo de manera rápida y beneficiosa para el medio ambiente. Por ejemplo, implementar el reciclaje y reducir los plásticos de un solo uso son medidas eficaces. Además, priorizar los documentos digitales en lugar del papel es una forma sencilla de reducir el desperdicio y ahorrar recursos.
Otra práctica sostenible es proporcionar incentivos a los empleados para que elijan formas más sostenibles de transporte, como utilizar bicicletas o adoptar vehículos eléctricos. Estas prácticas no solo tienen beneficios ambientales, sino que también contribuyen a la salud de los empleados y mejoran la imagen de la empresa. Promover un transporte más limpio ayuda a reducir las emisiones de carbono y fomenta un estilo de vida activo y saludable.
Es fundamental comprender la huella de carbono de una empresa para identificar áreas donde se pueda reducir el impacto ambiental y determinar qué prácticas sostenibles deben ser priorizadas. En Octopus Energy, se ha implementado un programa de reconocimiento único que permite a los empleados reconocer el buen trabajo de sus compañeros a través de la plataforma Evergreen. Como parte de este programa, los empleados reciben semillas que pueden utilizar para plantar árboles.
La sostenibilidad es un esfuerzo en equipo
Los líderes empresariales deben ir más allá de las pajillas y las trituradoras de papel; una empresa sostenible es aquella que valora la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo. Esto implica implementar políticas y prácticas que promuevan salarios justos y equitativos para hombres y mujeres, y brinden igualdad de oportunidades para todos los empleados, sin importar su origen.
En el caso de Octopus, Milla señala que la empresa ha dedicado muchos esfuerzos para crear un lugar de trabajo inclusivo y equitativo, donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades para prosperar. Garantizar un acceso equitativo a roles y compensación para mujeres y hombres es un aspecto fundamental de este enfoque. En Octopus, la brecha salarial de género está a favor de las mujeres, lo que demuestra el compromiso de la empresa en abordar las desigualdades y promover la igualdad de género.
La forma en que una empresa mide el éxito es fundamental para implementar una cultura sostenible. Al evaluar y medir indicadores clave como el compromiso de los empleados, la productividad, la lealtad y la retención, los líderes empresariales pueden comprender si la cultura existente en la organización está alineada con los valores y objetivos de sostenibilidad.
Prioriza a tus colaboradores, y las ganancias seguirán
Según Tara Mullen, el fundador de Patagonia, Yvon Chouinard, tomó la decisión el año pasado de transferir la propiedad de la empresa a una organización sin fines de lucro en lugar de venderla o hacerla pública. Esta acción muestra el compromiso de Patagonia con sus valores y su enfoque en la sustentabilidad.
En este contexto, podemos afirmar que la sostenibilidad está estrechamente relacionada con el bienestar laboral. Cuando una empresa se compromete con prácticas sostenibles, no solo está protegiendo el medio ambiente, sino también asegurando el bienestar de sus empleados. Un enfoque integral de la sostenibilidad implica equilibrar el cuidado del planeta, las personas y los beneficios económicos.
Brindar un entorno de trabajo saludable y seguro, con políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y el desarrollo personal, es fundamental para el bienestar de los empleados. Además, fomentar prácticas sostenibles en el lugar de trabajo, como la reducción de residuos, el uso eficiente de los recursos y la promoción de estilos de vida más sostenibles, contribuye directamente a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Por último, si los líderes empresariales incorporan una cultura que fomente el crecimiento y las ganancias, protegiendo a los empleados y al medio ambiente, serán ellos quienes tendrán un impacto significativo en el éxito a largo plazo. La sostenibilidad es la clave para construir un futuro laboral sostenible y próspero, puntualizó Mullen.
