La conciencia ambiental está en aumento, y la transición hacia fuentes de energía más limpias es imperativa. Las cifras recientes proporcionadas por la Agencia Internacional de Energía (IEA) revelan un panorama optimista en cuanto al empleo en el sector de la energía, de acuerdo con Green Biz.
Sin embargo, detrás de las positivas estadísticas de empleo en energías limpias, una amplia brecha de habilidades verdes podría obstaculizar el progreso hacia la sostenibilidad. El énfasis en la capacitación y la educación especializada por parte de los gobiernos y líderes empresariales se vuelve crucial para cerrar filas y asegurar los objetivos energéticos y climáticos.
¿Qué son las habilidades verdes o «green skills«?
Las «habilidades verdes» son aquellas habilidades específicas relacionadas con la sostenibilidad y la tecnología limpia que son cada vez más demandadas en el mercado laboral debido a la transición hacia una economía más sostenible y respetuosa con el medio ambiente. Estas habilidades son esenciales para abordar los desafíos ambientales y para contribuir al desarrollo de soluciones y tecnologías más ecológicas.
Algunas de estas habilidades verdes pueden incluir, pero no se limitan a:
- Energías Renovables: Conocimiento en tecnologías de energía solar, eólica, hidroeléctrica y otras fuentes renovables.
- Eficiencia Energética: Habilidades para desarrollar y aplicar prácticas que reduzcan el consumo de energía y mejoren la eficiencia.
- Sostenibilidad: Comprensión de prácticas sostenibles en negocios y operaciones, así como la capacidad para implementar estrategias sostenibles.
- Gestión Ambiental: Conocimientos en normativas ambientales, gestión de residuos y evaluación de impacto ambiental.
- Tecnologías Limpias: Experiencia en el desarrollo y aplicación de tecnologías que minimizan el impacto ambiental, como vehículos eléctricos, baterías eficientes, etc.
- Ingeniería Ambiental: Habilidades técnicas relacionadas con el diseño y la implementación de soluciones para problemas ambientales.
- Desarrollo Sostenible: Comprensión de los principios del desarrollo sostenible y la capacidad para aplicarlos en diferentes contextos.
- Gestión de Residuos: Conocimientos sobre cómo gestionar y reducir residuos de manera efectiva y sostenible.
No obstante, la transición hacia la sostenibilidad, que se refiere a la capacidad de mantener o mejorar la calidad de vida actual sin comprometer los recursos y sistemas naturales que sustentan esa calidad de vida, no solo depende de la adopción de tecnologías limpias, sino también de la capacidad de la fuerza laboral para implementar y mantener estas soluciones.
Demandan profesionales en sostenibilidad
Según el informe de la IEA publicado la semana pasada, más de 67 millones de personas estaban empleadas en el sector de la energía en 2022, lo que representa un aumento de 3.4 millones con respecto a los niveles de 2019. Esta expansión, impulsada en gran medida por la demanda de tecnologías de energía limpia como la solar y la eólica, revela un cambio significativo en la composición del empleo energético a nivel mundial.
Una de las tendencias más notables es el aumento de 4.7 millones de trabajadores en el sector de energías limpias desde 2019, llegando a más de 35 millones de personas empleadas en estas áreas. Este crecimiento contrasta con la recuperación más lenta de empleos en la industria de los combustibles fósiles, que se encuentra ahora en alrededor de 32 millones de roles, con 1.3 millones menos de empleados en comparación con 2019.
China emerge como líder indiscutible en esta transformación laboral, siendo el país donde el crecimiento de empleo en energías limpias es más pronunciado. Sectores como la energía solar fotovoltaica, la eólica, los vehículos eléctricos, las baterías, las bombas de calor y los minerales críticos han sido los principales impulsores de este cambio, generando alrededor de 9 millones de empleos, de los cuales la energía solar fotovoltaica representa casi la mitad, con 4 millones de trabajadores.
Aunque estas cifras son alentadoras, la IEA advierte sobre un desafío latente: la creciente escasez de habilidades en el sector. La falta de trabajadores capacitados, especialmente en ocupaciones relacionadas con la construcción, podría limitar la instalación de tecnologías de energía limpia y la renovación de edificaciones.
Los datos de LinkedIn, lanzados el 21 de noviembre, refuerzan esta preocupación al revelar una brecha significativa y en aumento en las habilidades verdes a nivel mundial. La falta de profesionales de sostenibilidad y expertos en tecnologías limpias se ha convertido en un obstáculo para satisfacer la creciente demanda en varios países e industrias.
Empresas y gobiernos deben responder al aumento de demanda
A pesar del rápido aumento en las contrataciones «verdes», la capacidad de las empresas para cubrir estos roles especializados se ve comprometida. Efrem Bycer, líder senior de políticas públicas y gráficos económicos en LinkedIn, destaca que solo 1 de cada 8 trabajadores a nivel global posee las habilidades verdes necesarias para impulsar la transición ecológica. Además, mientras la demanda de empleos que requieren al menos una habilidad verde crece a un ritmo del 9.2 por ciento anual, el número de trabajadores con al menos una habilidad verde solo aumenta al 5.4 por ciento anual.
El director ejecutivo de la IEA, Fatih Birol, hace un llamado a los gobiernos para colaborar con las empresas y abordar la brecha de habilidades mediante la capacitación y reciclaje de trabajadores para la transición energética. Birol destaca que, aunque la transición hacia energías limpias está generando millones de nuevas oportunidades laborales en todo el mundo, estas no se están llenando lo suficientemente rápido.
Si bien es posible celebrar el crecimiento en el empleo del sector de la energía, es crucial reconocer y abordar la creciente brecha de habilidades verdes. La falta de profesionales capacitados podría convertirse en un obstáculo significativo para alcanzar nuestros objetivos energéticos y climáticos. Gobiernos, industrias y instituciones educativas deben colaborar de manera urgente para implementar programas que brinden la experiencia necesaria en el sector de la energía y así mantenerse al ritmo de la creciente demanda.
