En un logro significativo, Prosegur se ha posicionado como referente global de la diversidad en el ámbito de la seguridad privada, siendo incluida en el ranking «Diversity Leaders 2024» del Financial Times. Este reconocimiento reafirma el compromiso y liderazgo de Prosegur en prácticas de diversidad e inclusión, pilares fundamentales en la gestión de su amplia plantilla global de más de 160,000 colaboradores a nivel mundial.
Ubicándose en el noveno lugar entre las 39 compañías que componen la categoría de “Business Services and Supplies”, Prosegur se sitúa en una posición ventajosa en comparación con sus competidores directos (Brinks, ubicado en la posición 32, y Securitas en la 34). Este logro consolida a Prosegur como la primera compañía del sector de la seguridad privada en clasificar como “Diversity Leader 2024”.
El reconocimiento otorgado por The Financial Times, en colaboración con la empresa de estudios de mercado Statista, se basó en una exhaustiva valoración de más de 100,000 trabajadores de diversas empresas europeas, quienes evaluaron las políticas y prácticas de diversidad e inclusión de sus empleadores. A diferencia de ediciones anteriores, dichas entrevistas representaron el 70% de la puntuación final, complementándose con tres indicadores objetivos:
i) el porcentaje de mujeres en puestos directivos,
ii) iniciativas pro-diversidad, y
iii) la calificación de diversidad de Denominador.
En la lista final se destacan únicamente las 850 empresas mejor valoradas, ubicando a Prosegur en la posición 283.
«Formar parte de la lista de ‘Diversity Leaders 2024’ es un honor que refleja nuestra dedicación a crear un entorno laboral donde cada persona se sienta valorada. En Prosegur, la diversidad y la inclusión son más que políticas, son la esencia de nuestra cultura empresarial«.
Juan Luis Martín, Director Global de Recursos Humanos de Prosegur.
Con una plantilla de más de 160,000 empleados, Prosegur ha integrado la diversidad como un valor esencial en su gestión laboral. Actualmente, el 21% de la planta laboral de la compañía está representado por mujeres, superando así el promedio del sector. Durante el año 2023, la compañía llevó a cabo iniciativas significativas como Empowered Women, Tecnnovation Girls y Target Gender Equality, destinadas a fortalecer la participación y el desarrollo del talento femenino. Además, el compromiso de Prosegur con la diversidad e inclusión se refleja en acciones tangibles, como el Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur, que desde 2007 ofrece oportunidades laborales reales a personas con discapacidad intelectual.
“Este reconocimiento reafirma el compromiso de Prosegur con la diversidad e inclusión, destacando acciones concretas que reflejan su impacto positivo tanto en la empresa como en la sociedad”, afirma Martín.
