De acuerdo con información de un artículo de The Drum, es el Mes del Orgullo y, aunque las campañas masivas y los eventos destacados suelen acaparar la atención, es evidente que las acciones diarias de las personas son las que generan el impacto más duradero a lo largo del año. Desde líderes que promueven la diversidad siendo auténticos todos los días, hasta iniciativas que fomentan lugares de trabajo inclusivos, los miembros del grupo de Inclusión, Diversidad y Equidad de IAB comparten sus experiencias personales.
En cuanto a la inclusión LGBTQ+, ¿cuál ha sido la acción más significativa que has vivido en el ámbito laboral o en tu vida cotidiana?
6 acciones para ser más inclusivos con la comunidad LGBTQ+ en el trabajo
1. Eliminar la necesidad de ‘salir del armario’
Stacey Delaney, ella/ella (Directora General, Norte de Europa, Taboola): “La última vez que estuve en una entrevista de trabajo, temía tener que salir del armario repetidamente en el trabajo, así que decidí mencionar explícitamente a mi esposa en cada entrevista. Así, si conseguía el trabajo, ya estaría claro. Estaba nerviosa por cómo esto podría afectar mis posibilidades, pero era importante para mí detectar posibles prejuicios desde el principio en cualquier empresa donde pudiera trabajar.
«Una de las acciones más significativas que experimento de los demás es cuando alguien me pregunta casualmente sobre mi pareja y mi familia, como si no fuera algo fuera de lo común.»
2. Rodéate de gente que te apoye
Dee James, ella/ella (Ingeniera de Software Sénior, Microsoft): “Recuerdo el día antes de ir a trabajar: el correo para 20 colegas cercanos estaba escrito y listo para enviar. Pero necesitaba apoyo, así que publiqué una captura de pantalla en Instagram pidiendo buenas vibras para el día siguiente. Había olvidado que mis amigos del trabajo podían ver esa publicación. La forma en que todos reaccionaron con ‘me gusta’ y comentarios de aliento me hizo saber que todo iba a estar bien. Nunca olvidaré cómo me sentí.”
3. Muéstrate como tu yo auténtico
Amanda Woodley, ella/ella (Directora de Clientes, Ipsos iris): “Las acciones más significativas no han sido los grandes gestos ni los eventos con oradores destacados, sino aquellos que se muestran sin miedo ni prejuicios. He tenido la suerte de trabajar con colegas y líderes LGBTQ+ que no temen ser ellos mismos todos los días, lo que ha sido muy significativo para mí.
«En particular, fue Megan Clarken durante su tiempo en Nielsen. Saber que logró tanto éxito siendo auténtica me mostró que a quién amo no debería afectar mi carrera.»
4. Llevar las iniciativas de la empresa a un nivel global
Mateo Delgado, él/ella (Director de Crecimiento, Moloco): “He tenido la suerte de trabajar en empresas que me han permitido crear espacios de representación e inclusión incluso en equipos pequeños y homogéneos. Lo más significativo fue crear un comité de D&I en Moloco EMEA y expandir nuestras iniciativas a oficinas globales, muchas de las cuales tenían poca o ninguna exposición a nuestra comunidad. Los comentarios positivos nos permitieron a mí y a nuestra comunidad ser auténticos en el trabajo.”
5. Quita las etiquetas de la conversación
Ellie Gabrielli, ella/ella (Gerente Sénior de Cuentas, SeenThis): “Cuando se trata de la acción más significativa que he experimentado, mi respuesta es nada. Aunque soy parte de la comunidad LGBTQ+, no me identifico como nada más que yo misma. Raza, género y sexualidad son palabras poderosas, pero ¿por qué evitarlas? La acción más significativa que tomo es rodearme de gente que me conoce tal como soy. La mayoría nunca me preguntó mi género o sexualidad, y el simple hecho de que me hagan esa pregunta me hace sentir menos incluida. ¿Estamos amplificando la disociación en nuestra sociedad al resaltar la diversidad?”
6. Liderar la manada
Steve Taylor, él/ella (Director Comercial Creativo, Bauer Media): “Admiro a Outvertising en la industria publicitaria. Conozco a uno de sus fundadores, Mark Runacus, y creo que están logrando un cambio significativo en la publicidad masiva.
«En mi carrera, estoy orgulloso de haber sido parte del equipo que lanzó Hits Radio Pride, la primera estación de radio británica dedicada a la comunidad LGBTQ+ de una emisora importante. Lanzada inicialmente como una ventana emergente, sigue al aire casi cuatro años después, apoyando a la comunidad y sus aliados.”
Consejos para la comunidad LGBTQ+ en la industria de la publicidad digital
Dan Brown, él/ella (Director del Sitio Web, IAB Reino Unido): “Busca mentores y compañeros de la comunidad que aboguen por tu éxito. Tener un mentor de la comunidad en un puesto alto fue fundamental para mí. La publicidad digital, como la comunidad LGBTQ+, es pequeña pero poderosa. Si no puedes establecer conexiones dentro de tu organización, involúcrate en grupos de redes LGBTQ+ como Outvertising.”
Kai Sabas, él/ella (Director de Cuentas Asociado, The Trade Desk): “Nunca dejes de ser tú mismo. Nuestra identidad proporciona estructura a nuestras vidas. Recuerda que la mayoría de las empresas tienen grupos de recursos para empleados (ERG) de Pride; únete a ellos para conocer a personas increíbles.”
Chris Davy, él/ella (Director de Comestibles, Amazon Ads): “Sé auténtico y di ‘sí’ a las oportunidades. Mostrar tu personalidad le da a la gente una razón para recordarte. Acepta las grandes presentaciones o reuniones, incluso si sientes que no estás listo. Esta industria es rápida y está llena de oportunidades si eres lo suficientemente valiente para tomarlas. ¡Tú puedes hacerlo!”
