Es posible que las empresas que hoy en día no son inclusivas pudieran tener un golpe a su reputación corporativa. Sin embargo, hay razones aún más poderosas para valorar y promover la diversidad dentro de las corporaciones y poner fin a la discriminación: avanzar juntos hacia un mundo tolerante, equitativo y libre de violencia.
Para alcanzar este objetivo se requiere la participación de la sociedad, las instituciones, el Gobierno e incluso, de las empresas, quienes pueden contribuir creando espacios de trabajo seguros donde la discriminación no tenga cabida y cada persona sea valorado por sus capacidades y no por características específicas.
Clarios, líder global en la fabricación de baterías para automóviles, es una de las corporaciones cuyas prácticas de RSE han permitido crear un lugar de trabajo inclusivo y seguro en el que los colaboradores no sólo reciben trato justo, sino que se sienten valorados y protegidos.
¿Quieres tener una empresa libre de discriminación? Sigue leyendo y toma nota de las acciones que han posicionado a Clarios como líder en este ámbito.
Clarios, empresa libre de discriminación
La diversidad como valor empresarial es parte de la cultura corporativa que Clarios ha construido para convertirse en un lugar inclusivo y libre de discriminación, ya que esta compañía reconoce que la diversidad es un factor que promueve el éxito, pues no sólo favorece la innovación mediante la multiplicidad de ideas y cosmovisiones, sino que mejora el ambiente laboral, porque los empleados se sienten más felices en el sitio de trabajo.
Clarios atrae talento y conocimiento de personas con diversos antecedentes, los impulsa a desarrollarse y los empodera para que alcancen su máximo potencial. De esta manera, contribuye al crecimiento continuo de la empresa, consciente de que el éxito compartido entre empleados, clientes e inversionistas se fortalece con la participación activa de todos en el logro de los objetivos del negocio
Fomentar un ambiente diverso trae consigo múltiples beneficios que van más allá de la lucha contra la discriminación. A continuación, te presentamos algunos de ellos:
● Fortalece la atracción y retención de colaboradores.
● Se alinea con los valores sociales y fideliza clientes.
● Reduce riesgos reputacionales
● Crea admiración hacia la compañía.
● Elimina la discriminación.
Un paso más allá: medidas para prevenir la discriminación
Como empresa socialmente responsable, Clarios no sólo ha instituido la no discriminación como base de su cultura corporativa, sino que cuenta con medidas y lineamientos para evitar que se lleven a cabo prácticas discriminatorias:
● Trato equitativo
En Clarios todas y todos reciben un trato justo y equitativo, sin importar su cargo o hacer diferencia por cuestión de raza, género, religión, etc.
● Reconocer el mérito
Cuando se trata de tomar decisiones, ascensos, selección de personal y acciones disciplinarias, lo único que se toma en cuenta son los méritos, desempeño, capacidades y aptitudes de los trabajadores.
● Instalaciones pensadas en todas y todos
La compañía se encarga de proporcionar espacios aptos para que los empleados con discapacidad puedan desempeñar sus labores de la mejor manera y sentirse cómodos y valorados en su lugar de trabajo.
● Cero tolerancia a la discriminación
Clarios entiende que no existe ninguna excusa para la discriminación, por eso, ante cualquier caso o sospecha de la misma, los empleados cuentan con un protocolo a seguir para denunciar, investigar y llevar hasta las últimas consecuencias dicha falta.
Con estas medidas Clarios se asegura de mantener la empresa libre de discriminación.
La importancia de los canales de denuncia
Otra parte fundamental para lograr ser una empresa libre de discriminación es contar con medios seguros y eficaces para que cualquier persona pueda denunciar las violaciones a este derecho.
Clarios tiene claro que sin mecanismos que permitan alzar la voz ante la injusticia es poco probable detectar casos en los que alguien incurra en una falta, por lo que ha implementado las siguientes vías de denuncia anónima:
● Comentar el asunto a un superior:
El trabajador puede comentar cualquier caso de discriminación a su autoridad inmediata o a cualquier supervisor o directivo, sin importar el área a la que pertenezca.
● Acudir a las instancias correspondientes
El colaborador puede acudir a poner su queja directamente con el área que Clarios ha creado para atender estos casos, es decir, el Equipo de Ética y Cumplimiento de la Normativa. También puede dirigirse al área de Recursos Humanos.
● Usar el canal de denuncia en línea
Es posible realizar una denuncia por actos discriminatorios o pedir ayuda mediante la línea de denuncia que la compañía ha desarrollado y está disponible las 24 horas en ClariosIntegrityHelpline.com
● Línea de denuncia telefónica
ClariosIntegrityHelpline.com y el portal del empleado cuentan con los números de teléfono donde cualquier trabajador puede denunciar.
Cuando Clarios recibe una denuncia mediante cualquiera de estas vías, las áreas encargadas se dan a la tarea de investigar y cerciorarse de lo que está ocurriendo para poder aplicar los protocolos correspondientes.
¡Acciones contundentes para una empresa libre de discriminación!
La no discriminación no sólo es letra muerta en el reglamento y filosofía corporativa de Clarios, sino que gracias a los procedimientos para evitar la discriminación en las actividades de la empresa, y a sus mecanismos para detectar violaciones a este derecho, la empresa líder en fabricación de baterías busca ser una empresa libre de discriminación.
Las acciones de RSE de Clarios en materia de inclusión y respeto a la diversidad han hecho posible que esta compañía obtenga la certificación de la Norma SA8000 la cual avala a las empresas que, a través de sus prácticas y mecanismos, brindan un trato justo a sus trabajadores y ponen el ejemplo a seguir para alcanzar el México justo y equitativo que queremos labrar.
