El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en colaboración con Kiik Consultores, ha dado a conocer su informe Mujeres en las empresas 2024, que evidencia una preocupante brecha de género en los altos mandos empresariales mexicanos.
El estudio analiza la representación de las mujeres en los consejos de administración y la alta dirección de más de 200 empresas que cotizan en las bolsas de valores de México, así como las políticas de inclusión que implementan.
A continuación un resumen de los principales datos:
Representación en los Consejos de Administración:
A pesar de los esfuerzos por aumentar la participación femenina, la representación de las mujeres en los consejos de administración se ha estancado en un 13%, la misma cifra que en 2023. Este porcentaje está muy por debajo de la paridad de género y evidencia que México tiene un largo camino por recorrer para alcanzar una representación equitativa en los órganos de gobierno corporativo.
- Solo el 7% de las empresas analizadas tiene al menos un 30% de mujeres en sus consejos de administración. Este porcentaje se considera un punto de inflexión para que las mujeres tengan una mayor influencia en la toma de decisiones.
- El 24% de los consejos están compuestos exclusivamente por hombres. Esta cifra se ha mantenido sin cambios con respecto al año anterior, lo que demuestra la persistencia de la brecha de género en los puestos de liderazgo.
- Nueve empresas tienen a una mujer como presidenta del consejo. Esta cifra representa una disminución con respecto a 2023, cuando el 7% de las empresas contaban con una mujer al frente del consejo.
Representación en la Alta Dirección
La presencia de mujeres en puestos de alta dirección también es limitada, con solo un 3% ocupando una dirección general. Las mujeres representan el 23% de las direcciones jurídicas y el 11% de las direcciones financieras.
- En comparación con 2023, la presencia de mujeres en las direcciones generales disminuyó un punto porcentual, y dos puntos porcentuales en las direcciones jurídicas. Esta disminución es preocupante, ya que indica un retroceso en los avances hacia la igualdad de género en la alta dirección.
- Solo una de las 209 empresas analizadas cuenta con mujeres en las tres direcciones relevantes (general, finanzas y jurídica).
- El 73% de las empresas no tiene mujeres en ninguna de las tres direcciones relevantes.
Políticas de Inclusión
Aunque el 43% de la plantilla laboral está compuesta por mujeres, la implementación de políticas de inclusión no ha sido suficiente para cerrar las brechas de género en los niveles jerárquicos más altos.
- Las tres políticas de inclusión que reportan las empresas con mayor frecuencia son: políticas de diversidad en los equipos de trabajo (68%), protocolos contra la violencia y el acoso (55%), y capacitación continua o programas de liderazgo (50%).
Análisis por Sectores
La representación de las mujeres en puestos directivos varía entre los diferentes sectores económicos.
- El sector con mayor representación de mujeres en los consejos es el de salud (24%).
- Los sectores de servicios públicos (9%) y telecomunicaciones (11%) tienen la participación más baja de mujeres en los consejos.
- En cuanto a las direcciones relevantes, los sectores de energía y telecomunicaciones no reportan la participación de mujeres.
- En los sectores de salud y servicios públicos, la participación de mujeres en las direcciones relevantes alcanza el 30% y 25%, respectivamente.
Conclusiones y Recomendaciones
El estudio concluye que la participación de las mujeres en las empresas mexicanas está estancada, e incluso ha retrocedido en algunos casos. Para acelerar el avance hacia la igualdad de género en el sector privado, el IMCO y Kiik Consultores proponen:
- Mejorar el reporte de información relevante en los informes corporativos, financieros y de sustentabilidad para avanzar hacia una mayor transparencia.
- Modificar los procesos y generar indicadores de evaluación por sexo al interior de las empresas para reducir los sesgos de género y monitorear los avances en la promoción de mujeres.
- Promover la institucionalización de los consejos de administración para abrir más espacios para mujeres y fomentar una mayor diversidad y evaluación de resultados.
- Invertir en políticas de inclusión de mujeres que vayan más allá del compromiso público y se traduzcan en acciones concretas con presupuesto asignado y un enfoque estratégico desde la alta dirección.
Es fundamental que las empresas mexicanas tomen medidas decisivas para eliminar las barreras que impiden el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo. La inclusión de las mujeres en todos los niveles jerárquicos no solo es una cuestión de justicia social, sino que también trae beneficios económicos para las empresas y la sociedad en general.
Puede conocer el estudio completo aquí.
