En el marco del Día Mundial de la Salud, que se celebra cada 7 de abril, es fundamental reflexionar sobre cómo cuidamos nuestra salud en todos los ámbitos de la vida, incluido el trabajo. Pasamos gran parte de nuestros días en espacios laborales, por lo que garantizar entornos seguros, respetuosos y sanos debe ser una prioridad.
Corporativo Kosmos, reconocido por su liderazgo en responsabilidad social empresarial, es ejemplo de cómo implementar medidas efectivas para generar un ambiente laboral saludable. A través de diversas acciones y del cumplimiento riguroso de la normativa vigente, la compañía ha demostrado que cuidar del bienestar de sus colaboradores no es una tarea compleja, sino una decisión estratégica con impactos positivos para todos.
Un compromiso con la salud de los colaboradores: Corporativo Kosmos
Corporativo Kosmos ha asumido un firme compromiso con el bienestar de sus colaboradores, comenzando por el cumplimiento estricto de la NOM-035 Esta norma tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial (FRP) en los centros de trabajo, así como promover un entorno organizacional favorable.
La NOM-035 busca que las empresas adopten medidas que reduzcan el estrés laboral, los conflictos internos, la falta de reconocimiento y otros elementos que pueden afectar la salud emocional y psicológica de los trabajadores. No obstante, para Corporativo Kosmos esta norma no es solo un requisito legal, sino una herramienta esencial para fortalecer la cultura organizacional y salvaguardar la integridad de su fuerza laboral.
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial y por qué es importante evitarlos?
Los factores de riesgo psicosocial (FRP) son condiciones en el entorno laboral que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés crónico o desequilibrios en la salud mental de las personas. Estos riesgos, si no se atienden, pueden afectar tanto la productividad como la calidad de vida de los empleados. Según la NOM-035, los FRP se pueden clasificar en las siguientes categorías:
- Condiciones del ambiente de trabajo: ruido, iluminación, temperatura extrema, entre otros.
- Carga de trabajo: exceso o falta de tareas asignadas, presión excesiva.
- Falta de control sobre el trabajo: no tener autonomía o poder de decisión.
- Jornadas extensas o rotación de turnos: horarios prolongados sin periodos de descanso adecuados.
- Interferencia en la relación trabajo-familia: impacto negativo en la vida personal.
- Relaciones negativas en el trabajo: acoso, hostigamiento, mala comunicación.
- Liderazgo negativo: falta de empatía, reconocimiento o dirección.
Estos factores pueden manifestarse en forma de burnout, ausentismo, rotación constante de personal o conflictos recurrentes. Prevenirlos no solo cuida a los empleados, sino que fortalece el desempeño general de la empresa.
En este sentido, Corporativo Kosmos no solo cumple con lo establecido por la NOM-035, sino que ha ido un paso más allá al implementar acciones complementarias que potencian los beneficios de la norma. Con ello, ha logrado crear un ambiente laboral saludable que protege la salud integral de sus colaboradores y posiciona a la empresa como referente en la materia.
5 acciones para promover la salud de los colaboradores: Corporativo Kosmos
1. Ofrecer capacitación continua
Corporativo Kosmos impulsa programas constantes de capacitación dirigidos a fortalecer las competencias técnicas, emocionales y de seguridad de sus colaboradores. Este enfoque permite que cada trabajador se sienta más competente y seguro en el desempeño de sus funciones.
Además, les brinda herramientas para enfrentar con mayor confianza los desafíos diarios, lo que reduce el estrés, la frustración y los riesgos de accidentes laborales. Con estas iniciativas, la empresa crea un ambiente laboral saludable, estimulante y con menor exposición a factores de riesgo psicosocial.
2. Promover oportunidades de desarrollo profesional
En Corporativo Kosmos, todos los colaboradores, sin importar su rol o antigüedad, tienen acceso a oportunidades de desarrollo profesional. Esta política equitativa fortalece el sentido de justicia organizacional, mejora el compromiso del equipo y reduce el desgaste emocional vinculado a la falta de reconocimiento.
Estas acciones no solo elevan la motivación del equipo, sino que también fomentan un sentido de pertenencia y orgullo por formar parte de una empresa que valora el talento humano. Esta cultura de reconocimiento es clave en la construcción de un ambiente laboral saludable.
3. Establecer políticas de inclusión, diversidad y equidad de género
Corporativo Kosmos ha establecido un conjunto de políticas orientadas a garantizar la inclusión y el respeto por la diversidad. Promueve un entorno en el que todas las personas son valoradas por igual, sin importar su género, origen o condición.
La empresa trabaja activamente para eliminar estigmas y prejuicios, lo que reduce tensiones derivadas de actos discriminatorios y mejora la convivencia laboral. Además, garantiza la equidad de género en condiciones y oportunidades, fortaleciendo un espacio seguro y justo. Este compromiso es clave para promover la salud mental de las y los colaboradores.
4. Contar con protocolos de seguridad en operaciones
La integridad física y emocional de los colaboradores es una prioridad para Corporativo Kosmos. Por ello, implementa protocolos de seguridad estrictos en todas sus operaciones. Estas medidas no solo previenen accidentes laborales, sino que disminuyen significativamente la ansiedad y el estrés asociados a condiciones laborales inseguras.
Al saber que su lugar de trabajo es seguro, los colaboradores pueden enfocarse con mayor tranquilidad en sus tareas. Esta estrategia no solo protege vidas, sino que refuerza la confianza y el sentido de protección, contribuyendo a mantener un ambiente laboral saludable.
5. Apoyo a grupos vulnerables
Corporativo Kosmos reconoce que algunos de sus colaboradores enfrentan condiciones particulares que requieren atención diferenciada. Por eso, ha desarrollado políticas de apoyo específicas para grupos vulnerables, como mujeres cuidadoras o jefas de familia.
Entre estas medidas se encuentran jornadas laborales flexibles, transporte corporativo y acceso equitativo a programas de desarrollo profesional. Este respaldo contribuye a reducir el estrés, mejora la estabilidad emocional y permite que estos colaboradores desempeñen su trabajo en mejores condiciones. Esta sensibilidad empresarial refuerza la construcción de un ambiente laboral saludable desde una perspectiva humana y empática.
¡Invertir en salud es invertir en el éxito!
En un contexto donde la salud física y emocional cobra mayor relevancia, las acciones implementadas por Corporativo Kosmos son una muestra clara de cómo las empresas pueden actuar de forma responsable y efectiva. Promover un ambiente laboral saludable no solo cumple con una obligación legal, sino que también representa una decisión ética y estratégica.
La experiencia de Corporativo Kosmos demuestra que cuidar del bienestar de los colaboradores mejora su rendimiento, reduce el ausentismo y fortalece la lealtad hacia la empresa. Estas medidas, además, contribuyen a construir una cultura organizacional más fuerte y humana.
Una compañía socialmente responsable entiende que invertir en salud laboral es invertir en su propio futuro. El bienestar de los colaboradores es también el bienestar de la organización: cuando las personas se sienten cuidadas, reconocidas y escuchadas, el éxito empresarial se convierte en una consecuencia natural.
