En una nueva coyuntura, el Departamento de Justicia (DOJ) de Estados Unidos ha presentado una queja que acusa a SpaceX de discriminación laboral. La empresa, propiedad de Elon Musk, es reconocida por su enfoque en la exploración espacial y el desarrollo de cohetes y naves espaciales, de acuerdo con Mashable.
Dentro del contexto de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), que implica el compromiso de las empresas de alinearse con aspectos sociales, ambientales y de gobernanza más allá de sus obligaciones legales y económicas, las acciones del DOJ se presentan como un recordatorio esencial para que las compañías asuman su responsabilidad y eviten el riesgo de sufrir consecuencias tanto sociales como económicas.
Discriminación laboral y responsabilidad social
La denuncia detalla que SpaceX, reconocida por sus logros en el diseño, fabricación y lanzamiento de cohetes y naves espaciales, no solo desalentó a los solicitantes refugiados y asilados, sino que también los rechazó.
Según la compañía, esta decisión se basó en la afirmación de que las «leyes de control de exportaciones» imponían restricciones a la contratación de individuos no ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes legales. Sin embargo, la denuncia sostiene que esta afirmación carecía de fundamento legal y se utilizó como una fachada para justificar prácticas discriminatorias.
Por su parte, el Departamento de Justicia no solo ha buscado exponer la denuncia de discriminación en SpaceX, sino también implementar medidas correctivas significativas, solicitando al juez de derecho administrativo que tome acciones específicas en respuesta a las alegaciones.
«A través de esta demanda, responsabilizaremos a SpaceX por sus prácticas laborales ilegales y buscaremos alivio que permita a los asilados y refugiados competir de manera justa por oportunidades laborales y contribuir con sus talentos a la fuerza laboral de SpaceX».
Kristen Clarke, Fiscal General Adjunta de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia en EE. UU.
Entre las solicitudes de reparación del daño, los demandantes piden, entre otras acciones, que la compañía cese y desista de sus prácticas de contratación «ilegales», pague una multa civil por cada individuo discriminado, contrate a las víctimas de sus prácticas discriminatorias y proporcione salarios atrasados más intereses a los solicitantes que estaban calificados para un puesto pero fueron rechazados debido a su estatus de ciudadanía.
«Los asilados y refugiados han superado muchos obstáculos en sus vidas, y la discriminación laboral ilegal basada en su estatus de ciudadanía no debería ser uno de ellos».
Kristen Clarke, Fiscal General Adjunta de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia en EE. UU.
Practicas laborales cuestionables en SpaceX
Después de que SpaceX no respondiera a las investigaciones iniciales del gobierno, el DOJ tomó medidas más contundentes al citar a la empresa para obtener los documentos solicitados previamente. Los resultados revelaron que, además de las declaraciones públicas falsas, las prácticas de contratación interna de SpaceX también estaban teñidas de discriminación.
Se identificó un período crucial, comprendido entre septiembre de 2018 y mayo de 2022, en la denuncia presentada. Durante esta ventana temporal, la empresa empleó una base de datos que permitía a los reclutadores visualizar la ciudadanía o el estado migratorio autoidentificado de los solicitantes.
En teoría, esta información podría haber sido utilizada para evaluar la elegibilidad de los candidatos. No obstante, según la denuncia, los funcionarios de SpaceX rechazaron repetidamente a varios candidatos utilizando un código que indicaba que no estaban autorizados para trabajar en la empresa, cuando en realidad cumplían con los requisitos legales.
En última instancia, la noticia de las acusaciones de discriminación laboral contra SpaceX subraya la importancia de que las empresas aborden de manera efectiva los problemas de discriminación en su entorno laboral y cumplan con los compromisos estipulados bajo un proceso de toma de decisiones libre de prejuicios y estereotipos. Además, estas prácticas tienen el potencial de generar un impacto significativo en la percepción social de la empresa, lo que podría resultar en un efecto negativo en su posición en el mercado y en la confianza depositada por parte de los clientes y socios.
