Unas 421 empresas (de las más de tres millones que hay en el país) ya abrieron sus puertas a empleados con discapacidad. Los discapacitados son el segundo grupo más discriminado (después de los homosexuales) y su contratación es un tabú, pues la mayoría de las firmas no sabe que puede contratarlos o desconoce los beneficios que traen a su organización.
En México consigue empleo menos de la mitad de los mayores de 18 años que vive con una discapacidad. De los que obtienen algún tipo de ocupación, 54.1% no tiene ingresos fijos, 18.9% recibe menos de un salario mínimo al mes, 17.9%, de uno a dos salarios mínimos, y solamente 3.5% gana de tres a cinco salarios mínimos, revela el Programa Nacional para el Desarrollo de las Personas con Discapacidad 2009-2012.
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