Cada vez que llega el día de las madres, hogares y calles se llenan de flores, chocolates… y electrodomésticos. Las empresas ofrecen a aquellas colaboradoras que son mamás algún tipo de reconocimiento; ya sea en forma de un pequeño obsequio, o esquemas de trabajo flexibles para que puedan celebrar esta fecha en compañía de sus seres queridos. Pero ¿qué hay del resto del año?
De acuerdo con datos de Manpower, las madres trabajadoras reciben 14% menos remuneración que sus colegas hombres por el mismo trabajo. Esta brecha salarial se suma a la ausencia de políticas corporativas que faciliten a las mujeres equilibrar su vida personal con su desarrollo profesional.
¡Feliz día de las madres! Para todos esos seres maravillosos que nos dan vida y que nos entregan su corazón, aquí tienen su salario 14% más bajo, su licuadora para que se sigan encargando de las labores domésticas y el día libre para que vayan a preparar la comida temprano para celebrar con sus hijos. Porque ni crean que permitiremos que sus maridos escapen antes de la oficina para cumplir con sus responsabilidades familiares. ¡Ni por un día!
Para qué decir más. A esta pequeña reflexión se suma el siguiente comunicado de Manpower, que detalla con cifras las áreas de oportunidad de las empresas para hacer algunos cambios y realmente favorecer el desarrollo profesional de mamá.
Brecha salarial por maternidad, el gran reto para la equidad laboral en México
La eliminación de la brecha de género podría llevar un par de décadas, por lo que urge cambiar las perspectivas sociales sobre la situación de las mujeres económicamente activas.
México aún enfrenta un importante desafío para eliminar la brecha salarial por motivo de género, dado que las mujeres trabajadores con hijos experimentan una ‘penalización salarial’ que las perjudica a lo largo de su vida laboral, obteniendo un 14% menos en sus ingresos frente a los de los hombres, aunque ellas cuenten con un nivel superior de educación y se ubiquen en las mismas categorías ocupacionales.
De acuerdo con Rosario Moga, Gerente Regional de ventas en ManpowerGroup, las empresas deben comenzar a desarrollar programas y acciones específicas para que las más de 32 millones de madres trabajadoras logren un crecimiento positivo en su desarrollo de carrera, “en esto tienen mucho que ver los prejuicios de género, pues las mujeres somos capaces de realizar tareas complejas como lo hacen los varones. El tema de la brecha salarial nos convierte en un grupo vulnerable si le sumamos factores socioculturales y la escolaridad, por lo que las mujeres de comunidades rurales pueden ganar hasta un 40% menos”, señaló.
La especialista alertó que esta problemática que impacta y limita el crecimiento económico de las mujeres, quienes son las principales responsables de la administración financiera de sus hogares e incluso dio a conocer que las madres trabajadoras invierten sus ingresos en educación y salud, haciendo que sus familias cuenten con un mejor nivel de bienestar.
A pesar de que el 44.3% de las mujeres directivas a nivel mundial tienen un título universitario superior en comparación con el 38.3% de los hombres directivos”, el estudio “7 pasos hacia una inclusión consciente”, realizado por ManpowerGroup indica que podría llevarnos un par de décadas el eliminar la brecha de género. En el informe precisa, que las empresas que han optado por ubicar a mujeres en los puestos de toma de decisiones, crecieron un 55%.
“Es necesario que como sociedad modifiquemos los roles que hemos asignado a mujeres y hombres, para que en ambos se pueda lograr un crecimiento en temas profesionales. Tenemos conocimiento de que las hijas de mujeres que trabajan ganan hasta 23% más que las de aquellas que no trabajan y los hijos varones de las que laboran ayudan en el hogar hasta siete horas más a la semana”, concluye Moga.
Comunicado de prensa
