Decreció en empleos del 2007 al 2008: -1%
Personas ascendidas: 17%
Mujeres laborando: 38%
Tiene previsto crecer este año, y estará contratando y llenando vacantes. Esta firma tiene un sólido programa para becarios, pero también alimenta su plantila de personas con experiencia en otras empresas. Todos cuentan con un plan de carrera y pueden competir con otros dos por cada vacante.
En Coca-cola organizan el Foro del Talento, en el que cada directivo propone a miembros de sus equipos para nuevos cargos en México y fuera. Hay planes flexibles de trabajo y Coca paga 90% de la colegiatura de una guardería privada próxima a las oficinas. La Universidad Coca Cola ofrece programas de liderazgo, pro la formación se da 70% en el trabajo, 20% por coaching y 10% en sesiones de entrenamiento.
Una decima parte de sus empleados aquí son extranjeros, y la firma ofrece oportunidades, a quienes quieren, de probarse en la arena global.
