Parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es fomentar el desarrollo
integral de las personas en los lugares de trabajo, sin importar las diferencias
físicas, sexuales, biológicas y culturales. A esto se le llama igualdad laboral y no
discriminación, un compromiso que tienen todas las organizaciones.
Los factores mencionados, han sido utilizados durante años para dar un trato
diferenciado a quienes se encuentran en desventaja, y uno de los sectores más
afectados son las mujeres.
¿Qué hay de la igualdad de género?
Uno de los retos principales que se desprenden de una política de igualdad laboral
y no discriminación es la promoción de la igualdad de género en las empresas.
De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU): “La igualdad de
género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los
fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible”.
Por infortunio a la fecha existen distintas prácticas discriminatorias en el trabajo hacia la mujeres. Inmujeres comenta que algunas de ellas son:
- Salarios más bajos que los de los hombres por desempeñar los mismos
puestos. - Cargos directivos para mujeres que no están en la misma proporción.
- Discriminación en cuestión de metas personales, es decir, muchas compañías exigen un certificado de embarazo o de VIH para contratarlas o despedirlas.
Erradicar la brecha de género es urgente, ya que al hacerlo, esto no solo
beneficiaría a las mujeres sino que se añadiría un 26% más de riqueza al Producto
Interior Bruto mundial y contribuiría al crecimiento de la economía pública y
privada. Algo que está en manos de las empresas ayudar a resolver.
A continuación te contamos el ejemplo de Corporativo Kosmos, una compañía que
se encuentra trabajando por la igualdad de género a través de su Política de
Igualdad laboral y no discriminación.
¿Qué hace este grupo empresarial para lograr la igualdad de género?
Fomentar el liderazgo dentro de las empresas es una tarea de todos los días y en
el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer celebrado el pasado 8 de marzo, en Expok tuvimos la oportunidad de platicar con Jorge Alonso Díaz,
director de Recursos Humanos de Corporativo Kosmos —grupo empresarial
mexicano que hace algunos años cuenta con la Política de Igualdad laboral y no
discriminación—.
Recordemos que Corporativo Kosmos y sus empresas La Cosmopolitana, Serel y
Kol Tov, conforman el grupo líder en México en la producción, distribución y
entrega de alimentos para grandes instituciones sociales, educativas, de
seguridad y administración pública.
La Política de Igualdad laboral y no discriminación afirma lo siguiente:
La Alta Dirección y las partes interesadas están comprometidas con la igualdad laboral y no discriminación, quedando estrictamente prohibida cualquier forma de
maltrato, violencia y segregación hacia y entre las autoridades del centro de trabajo, clientes, proveedores y colaboradores en materia de apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones de origen étnico, nacional, preferencias sexuales y situación migratoria; fomentando así valores y participación, concientización y sensibilización de los mismos.La presente política es aplicable para todo el personal que opere e ingrese al centro de trabajo, por lo que su vigilancia, operación y evaluación están a cargo de los departamentos de Recursos Humanos y Calidad”.
“En Corporativo Kosmos trabajamos en un proceso de comunicación para capacitar sobre este tema a las y los colaboradores, porque si no hay una retroalimentación difícilmente será comprendido”.
Jorge Alonso Díaz, director de Recursos Humanos de Corporativo Kosmos
¡Así se constituye la plantilla laboral de Corporativo Kosmos!
La plantilla laboral de Corporativo Kosmos se conforma de 9 mil colaboradores y colaboradoras, de los cuales 60% son mujeres y 40% hombres, por lo que se dice que esta empresa se encarga de empoderar a las mujeres.
Aunado a ello, los puestos directivos y gerenciales lo ocupan el 33% mujeres y 67% hombres. Situación en la que se encuentra trabajando Corporativo Kosmos con el fin de que la primera cifra aumente en los próximos años.
Algunas acciones que se desprenden de la igualdad de género en este grupo empresarial son:
- Cómite de igualdad laboral y no discriminación, el cual se encarga de vigilar todas las reglas y sanciones en su caso.
- Proceso de reclutamiento donde no existe la discriminación, ni prácticas sexistas, los reclutadores están capacitados para fijarse en el talento.
- Auditorias donde se revisan qué tanto cumplen con la política.
- Medición del clima laboral, la cual se enfoca en tomar en cuenta las opiniones de las y los colaboradores para evitar la discriminación.
- El Corporativo Kosmos cuenta con un Código de ética.
- Política de igualdad salarial.
- Política de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades.
- Procesos de capacitación enfocados al uso de lenguaje incluyente, la igualdad de género dentro de la empresa, violencia, acoso y hostigamiento, discriminación e inclusión.
- El corporativo apoya a los y las colaboradoras a buscar el equilibrio en la vida familiar y personal.
- Accesibilidad en los centros de trabajo.
- Mecanismos que ayuden a denunciar las malas prácticas en cuestión discriminación.
En Corporativo Kosmos estamos convencidos de que nuestra política fomenta la igualdad y la no discriminación, pero también es de suma importancia invitar a más compañías a crear este tipo de prácticas que son para el bien común».
Jorge Alonso Díaz, director de Recursos Humanos de Corporativo Kosmos.
Es importante mencionar que dicha política de Corporativo Kosmos se alinea a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, pero… ¿de qué trata esta norma?
Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y no discriminación
Esta norma fue diseñada en conjunto por el Instituto Nacional de Mujeres (Inmujeres), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
La norma es una certificación voluntaria que reconoce a los centros de trabajo que cuentan con prácticas de igualdad laboral y no discriminación que favorecen la integridad de sus colaboradoras y colaboradores.
Cabe recalcar que no solo las empresas están a favor de estas prácticas y trabajando en ellas, el esfuerzo debe ser en conjunto, por lo que las Naciones Unidas a través del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: Igualdad de género, se ha encargado de promover la igualdad y la autonomía de la mujer, los ambientes laborales respetuosos y el desarrollo de las niñas con igualdad de oportunidades y sin discriminación.
Estar apegados a una norma trae muchos beneficios y es de vital importancia para las compañías. Esta en particular, es de gran relevancia porque crea conciencia en tus colaboradores”.
Jorge Alonso Díaz, director de Recursos Humanos de Corporativo Kosmos.
Cuéntanos, ¿en tu empresa también fomentan este tipo de prácticas?
