La discriminación laboral en México se practica y afecta a muchas personas, ya sea por alguna discapacidad, edad o rezago educativo y ante esto, algunos «se han puesto las pilas» para combatirlo.
Mónica Flores Barragán, directora general de Manpower México, cree que es imperativo corregir estas tendencias y justo a través de una política de Responsabilidad Social bien dirigida es como su compañía le hace una aportación a la sociedad.
«Ejecutamos un modelo de equidad de género, fomentamos la igualdad en el ámbito laboral de los hombres y mujeres que colaboran en nuestra organización y al ser una Empresa Familiarmente Responsable buscamos que nuestros colaboradores tengan una vida equilibrada en ambos aspectos.»
La estrategia de negocio en Manpower va aparejada con sus acciones de Responsabilidad Social.
Mundo Ejecutivo, p. 62, No. 354, Año XXVIII, Vol. XLIII, octubre 2008
