En el ámbito de la responsabilidad social empresarial (RSE), abordar la igualdad en el trabajo no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia clave para fortalecer la sostenibilidad organizacional. Cooperativa Pascual ha logrado posicionarse como un referente en este rubro mediante su enfoque democrático con una visión de sostenibilidad y respeto por los derechos humanos, estableciendo así un modelo que inspira a otras organizaciones.
La Cooperativa ha reconocido la importancia de valorar la diversidad y garantizar la igualdad de oportunidades entre los colaboradores, dos convicciones que no solo fortalecen su cultura organizacional, sino que también generan un impacto positivo en las comunidades donde opera. Te compartimos algunas de las prácticas corporativas que evidencian el compromiso de Cooperativa Pascual con el respeto a la diversidad e igualdad de oportunidades y cómo estas contribuyen a construir un mejor entorno laboral y social.
¡Cooperativa Pascual impulsa la igualdad en el trabajo!
Uno de los pilares fundamentales de Cooperativa Pascual es su firme compromiso con la igualdad. A través de su Código de Ética, la empresa establece estándares claros para prevenir cualquier forma de discriminación, garantizando que todos los colaboradores tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y personal. Estas políticas abarcan aspectos como la igualdad de género, la inclusión de personas con discapacidad y el respeto por las diferentes orientaciones, ideas, creencias e identidades.
Adicionalmente, Pascual ha diseñado programas para integrar el principio de igualdad en sus procesos internos. Por ejemplo, su enfoque en la promoción interna asegura que las oportunidades de ascenso se basen únicamente en méritos y competencias, eliminando sesgos inconscientes que perpetúan desigualdades:
“Cada vez que solicitamos personal exhibimos un perfil abierto, de manera que en la promoción puede participar cualquiera que cumpla con él. En lo general buscamos tener estos perfiles para no hacer exclusión de personas, sino considerar las aptitudes para el trabajo y los resultados de los exámenes que presentan los contendientes”.
Rogelio Ramírez González, subgerente de recursos humanos del Corporativo de Cooperativa Pascual.
Estas acciones refuerzan su compromiso con la igualdad en el trabajo, mejorando el clima laboral y el sentido de pertenencia de los colaboradores.
¡Un ejemplo de liderazgo democrático!
El liderazgo democrático es uno de los principales enfoques que Cooperativa Pascual ha adoptado para fomentar la igualdad en el trabajo. En lugar de un modelo jerárquico tradicional, la Cooperativa promueve una estructura organizacional en la que los colaboradores de todos los niveles, tienen la oportunidad de participar activamente en el trabajo en equipo para mejores resultados:
“Para mantener un buen ambiente laboral y dar trato digno a los colaboradores, Cooperativa Pascual promueve un liderazgo democrático, donde todos participamos y tenemos voz y voto y para decidir qué es lo que más le conviene a la Cooperativa”.
César Romero, gerente de Cooperativa Pascual, Planta Tizayuca.
El liderazgo democrático también contribuye a la igualdad de oportunidades, ya que los procesos de toma de decisiones se basan en la colaboración y la transparencia. Este modelo no solo mejora la comunicación interna, sino que también refuerza la confianza entre los colaboradores, promoviendo la igualdad en el trabajo.
Este enfoque inclusivo de liderazgo ha permitido que Cooperativa Pascual se mantenga a la vanguardia de las mejores prácticas laborales, al mismo tiempo que promueve una cultura de respeto.
Formación y sensibilización en diversidad e inclusión
Cooperativa Pascual entiende que la creación de una cultura inclusiva requiere formación y sensibilización continua. Por ello, la empresa fomenta la creación de espacios laborales adaptados para personas con discapacidad, además de organizar talleres y capacitaciones para sus colaboradores sobre temas como igualdad de género, eliminación de sesgos inconscientes y respeto a las diferencias culturales, entre otros:
“La igualdad, el respeto, el trato digno, el trabajo en equipo son talleres que llevamos dentro de todos los centros de trabajo. Afortunadamente dentro de la Cooperativa contamos con un Área que se llama Comisión de Educación, que se encarga de brindarnos capacitación en todos esos temas”.
Rogelio Ramírez González, subgerente de recursos humanos del Corporativo de Cooperativa Pascual.
Además, Pascual fomenta la creación de comités internos dedicados a monitorear y reforzar las buenas prácticas en igualdad e inclusión. Estas instancias no solo funcionan como espacios de diálogo, sino también como plataformas para identificar áreas de mejora y desarrollar nuevas estrategias inclusivas.
La empresa también busca sensibilizar a su cadena de valor. A través de colaboraciones con proveedores y aliados estratégicos, Pascual garantiza que los principios de igualdad en el trabajo y respeto se encuentren presentes en todos los niveles de sus operaciones, reflejando coherencia y compromiso con sus valores.
Cooperativa Pascual: ¡valores que inspiran!
Cooperativa Pascual es un ejemplo claro de cómo las empresas pueden integrar la diversidad y la igualdad en su ADN organizacional. Sus políticas inclusivas, programas de desarrollo y compromiso con la educación en diversidad reflejan un modelo sostenible que equilibra el éxito empresarial con el respeto a los derechos humanos.
En un contexto global donde la igualdad en el trabajo es más valorada que nunca, prácticas como las de Pascual son esenciales para inspirar a otras organizaciones. Su enfoque no solo genera un impacto positivo en su entorno inmediato, sino que también contribuye al avance hacia una sociedad más equitativa e inclusiva.
