La empresa multinacional Danone lanza un programa mundial denominado «DanSkills», con el objetivo de fortalecer las habilidades de su fuerza laboral en el contexto las habilidades verdes y la necesidad de cubrir 2.500 puestos en Europa para 2027.
Según la información proporcionada por edie, este programa, abierto a todos los empleados de Danone en cualquier parte del mundo, sin importar sus cualificaciones, roles o edades, tiene como propósito ofrecerles oportunidades para seguir carreras profesionales que se alineen con sus aspiraciones individuales.
De esta manera, se busca potenciar la innovación, la creatividad, la eficiencia compartida y el rendimiento global dentro de la empresa.
Danone lanza un programa mundial: Capacitar para los empleos del mañana
DanSkills se desplegará en los 55 países donde opera Danone, comprometiéndose a proporcionar un millón de horas de capacitación anualmente a partir de este año, centradas en el desarrollo de habilidades orientadas hacia el futuro.
Así mismo, Danone lanza un programa mundial con la intención de involucrar a sus socios externos clave, fomentando la colaboración en las áreas de transición digital, ambiental y alimentaria.
La iniciativa ha sido implementada en un momento crucial, ya que existe una brecha significativa entre la conciencia y la acción en temas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en el sector privado. Aunque se reconoce el impacto de estos factores en la reputación de la marca, sólo una fracción de las empresas cuenta con una estrategia ESG plenamente implementada.
De acuerdo con la información que arroja una encuesta realizada por Open University el año pasado, más de 500 empresas del Reino Unido han presentado barreras como las limitaciones financieras y la carencia de habilidades; a su vez, las complejidades operativas están obstaculizando la implementación de la conciencia ESG en iniciativas viables.
En la encuesta, se expone que más del 80% de las empresas reconocen una deficiencia en las habilidades que cimentan los tres pilares ESG; esa deficiencia de es más relevante en las áreas cruciales para las prácticas comerciales sostenibles, como la reducción de desechos, la gestión de la energía, el análisis de datos y la contabilidad del carbono.
Para abordar esta brecha de habilidades, Danone lanza un programa mundial, asignando un presupuesto de 100 millones de euros (aproximadamente 108.9 millones de dólares) hasta 2030 para capacitar a sus empleados, con la finalidad de prepararlos para los empleos del futuro.
Esta iniciativa marca el primer paso en la implementación de un Pacto Social expuesto por el director ejecutivo de Danone, Antoine de Saint-Affrique, en 2023. Este pacto, desarrollado en colaboración con líderes y expertos, tiene como objetivo abordar los desafíos humanos y sociales que se avecinan.
Forjando el futuro: capacitación para modelos organizativos sostenibles
La revolución de la tecnología digital y la IA, sumadas a las transiciones ambientales y demográficas, han llevado a las empresas a diseñar nuevos modelos organizativos sostenibles: por ello, Danone lanza un programa mundial, invirtiendo en la capacitación para el desarrollo de habilidades orientadas hacia el futuro.
En el panorama empresarial actual, la sostenibilidad y las prácticas de gobierno ambiental, social y de gobernanza (ESG) han emergido como pilares fundamentales para el éxito a largo plazo y la responsabilidad corporativa. En este contexto, la capacitación desempeña un papel esencial en la construcción de modelos organizativos que no solamente maximicen los beneficios económicos, sino que también promuevan el bienestar de la sociedad y el medio ambiente.
La capacitación en modelos organizativos sostenibles abarca una variedad de aspectos, desde la gestión de recursos naturales hasta la implementación de prácticas comerciales éticas y responsables. Estas habilidades son elementales para desarrollar estrategias empresariales que minimicen el impacto ambiental.
Así mismo, la capacitación con criterios ESG se centra en cultivar una cultura empresarial basada en la transparencia, la ética y la responsabilidad social; lo anterior implica desarrollar habilidades en áreas como la gestión de riesgos y la comunicación efectiva con los stakeholders. Este tipo de capacitación no sólo fortalece la reputación de la empresa, sino que también mejora su capacidad para enfrentar los desafíos emergentes y responder a las expectativas de la sociedad.
