· Si la empresa tiene un código de ética (en el idioma oficial y adaptado al contexto local, en el caso de multinacionales). Si no tiene, indage de qué manera ella difunde las creencias en la organización.
· Si los principios valen para todos los niveles jerárquicos
· Si la empresa orienta a los funcionarios y revisa su código de ética, demostrando interés por actualizar las normas;
· Si puede preverse que, en etapas más avanzadas, los funcionarios, los socios y la comunidad participen en la revisión del código de ética
· Si los compromisos éticos son divulgados por internet
· Si las prácticas ilegales, como corrupción y soborno, están siendo prohibidas
· Si el código de ética o la declaración de valores son explícitos en lo referente a los compromisos de ética en la gestión de las informaciones de carácter privado, obtenidas en los procesos de interacción de la empresa con sus diversos públicos (clientes, funcionarios, proveedores, etc.);
· Si el código de ética o la declaración de valores son explícitos en lo referente al compromiso de transparencia y veracidad de las informaciones ofrecidas a todas las partes interesadas
· Si la empresa conduce al diálogo tendiente a la promoción del combate contra la corrupción y la extorsión y tiene estructura sistemática para estimular y asegurar la cooperación de todos sus públicos en ese sentido (empleados, proveedores, consumidores, etc.)
· Si la empresa estimula la coherencia entre los valores y principios éticos de la organización y la actitud individual de sus empleados
