En tanto el cambio climático se convierte en una de las principales preocupaciones globales, las empresas están bajo una creciente presión para reducir su impacto ambiental. Frente a este desafío, existen diversas estrategias para mitigar las emisiones de carbono, siendo la inserción y la compensación de carbono dos de los enfoques más utilizados. Aunque ambas tienen el mismo objetivo de reducir las huellas de carbono, sus métodos son sustancialmente diferentes y pueden ser aplicados de manera complementaria para lograr una estrategia más efectiva.
La inserción de carbono se centra en la reducción de emisiones a través de cambios internos dentro de la propia empresa, como la mejora de la eficiencia energética y la adopción de energías renovables. Por otro lado, la compensación de carbono permite a las empresas mitigar sus emisiones invirtiendo en proyectos externos, como la reforestación o la captura de metano. En este artículo, exploraremos las diferencias, ventajas y desventajas de ambos enfoques según un artículo publicado en edie, así como cómo pueden estos métodos trabajar juntos para impulsar la descarbonización en las organizaciones.
¿Qué es la inserción de carbono?
La inserción de carbono es un enfoque integral y proactivo que busca reducir las emisiones directamente desde dentro de la empresa. Esta estrategia se enfoca en identificar oportunidades dentro de la cadena de suministro y en los procesos internos para minimizar las emisiones de gases de efecto invernadero. A través de la mejora de la eficiencia energética, el uso de energías renovables y la optimización de procesos, la empresa puede evitar que más carbono se libere en la atmósfera.
Implementar un programa de inserción de carbono puede ser complejo, ya que involucra un análisis exhaustivo de la cadena de valor, incluyendo proveedores y logística. Algunas iniciativas incluyen la transición de los proveedores hacia energías limpias o la mejora de los procesos productivos para que sean más eficientes. La inserción de carbono también requiere una colaboración constante con las partes interesadas para garantizar el éxito a largo plazo y una medición rigurosa de los resultados obtenidos.
Ventajas de la inserción de carbono
- Reducción directa de emisiones: Al centrarse en la cadena de valor de la empresa, la inserción puede reducir de manera significativa las emisiones de Alcance 3, que suelen representar la mayor parte de la huella de carbono de una organización.
- Mejora de la resiliencia y transparencia de la cadena de suministro: La estrategia fortalece la relación con proveedores, mejora las prácticas de producción y disminuye la vulnerabilidad de las operaciones ante cambios del mercado o desafíos climáticos.
- Cumplimiento con marcos regulatorios: La inserción ayuda a las empresas a demostrar avances tangibles en la reducción de emisiones, facilitando el cumplimiento de normativas como la CSRD y objetivos internacionales como los de la SBTi.
Desventajas de la inserción de carbono
- Inversión inicial significativa: Los proyectos de inserción requieren una inversión considerable en infraestructura, tecnología y capacitación, lo que puede ser una barrera para algunas organizaciones.
- Requiere compromiso a largo plazo: Estos proyectos no generan resultados inmediatos y requieren un enfoque continuo de monitoreo, evaluación y ajustes periódicos.
- Desafíos de colaboración: La inserción exitosa depende de la cooperación con proveedores y otras partes interesadas, lo que puede ser complicado, especialmente cuando los socios no comparten los mismos valores ambientales.
¿Qué es la compensación de carbono?
La compensación de carbono se refiere a la compra de créditos de carbono que apoyan proyectos que contrarrestan las emisiones de gases de efecto invernadero fuera de la cadena de suministro de la empresa. Estos proyectos pueden incluir reforestación, tecnologías de captura de metano o soluciones de cocinas limpias, que ayudan a reducir las emisiones a nivel global. Mientras que la inserción de carbono actúa desde dentro de la organización, la compensación permite a las empresas abordar su impacto climático mediante iniciativas externas.
Una de las principales ventajas de la compensación de carbono es la capacidad de actuar rápidamente, ya que no requiere la reestructuración de la cadena de suministro interna. Al comprar créditos de carbono verificados, las empresas pueden compensar sus emisiones de manera inmediata, contribuyendo a proyectos que tienen un impacto positivo en el medio ambiente. Además, este enfoque permite a las empresas tener un impacto más allá de sus operaciones directas, respaldando proyectos críticos a nivel global.
Ventajas de la compensación de carbono
- Impacto inmediato: La compensación de carbono permite a las empresas abordar rápidamente sus emisiones, lo que es especialmente útil cuando la inserción de carbono no puede ser implementada de inmediato.
- Apoyo a proyectos globales: Los créditos de carbono respaldan proyectos importantes que pueden tener un impacto significativo en la lucha contra el cambio climático, como la reforestación y la mitigación de metano.
- Cumplimiento normativo: Al adquirir créditos de carbono, las empresas pueden cumplir con las normativas de sostenibilidad a corto plazo, especialmente en contextos donde las reducciones internas no son viables de inmediato.
Desventajas de la compensación de carbono
- Doble contabilización: Si los créditos de carbono son reclamados por varias entidades, puede distorsionar la visión global sobre el progreso hacia la reducción de emisiones, haciendo que los resultados sean menos claros.
- Control limitado sobre la calidad del crédito: Dado que los proyectos de compensación están fuera del control directo de la empresa, existe la incertidumbre sobre la calidad y eficacia de los créditos adquiridos.
- Dependencia de proyectos externos: A largo plazo, las empresas pueden volverse dependientes de los créditos de carbono, sin una estrategia robusta para reducir sus emisiones internamente.
Inserción y compensación: ¿cómo crear una estrategia equilibrada?
La clave para una estrategia de sostenibilidad efectiva radica en combinar la inserción y compensación de carbono. Mientras que la inserción permite realizar mejoras estructurales en la cadena de suministro, la compensación de carbono ofrece un impacto inmediato, compensando las emisiones que no se pueden evitar de inmediato. Esta combinación asegura que las empresas aborden tanto las emisiones directas como las indirectas, optimizando el impacto de sus acciones climáticas.
Al integrar la inserción en sus estrategias de abastecimiento y aprovechar las compensaciones de alta calidad, las empresas pueden reducir los riesgos relacionados con el clima y prepararse mejor para el futuro. Esto no solo les ayuda a cumplir con los marcos regulatorios como la CSRD y SBTi, sino que también las posiciona como líderes en sostenibilidad dentro de su sector, mejorando su reputación y atrayendo a consumidores más conscientes del medio ambiente.
Ventajas de combinar inserción y compensación
- Impacto global y local: La inserción mejora la sostenibilidad a nivel local, mientras que la compensación apoya iniciativas a gran escala, como la reforestación global.
- Cumplimiento normativo y acción inmediata: La combinación permite a las empresas cumplir con las regulaciones climáticas a corto plazo, mientras desarrollan estrategias de reducción interna a largo plazo.
- Diversificación de riesgos: Al usar ambos enfoques, las empresas diversifican su estrategia climática, mitigando el riesgo asociado con depender de un solo método.
Desventajas de combinar inserción y compensación
- Complejidad en la gestión: Combinar ambos métodos requiere una gestión eficiente y coordinación entre distintos departamentos y proveedores para maximizar los beneficios y asegurar la transparencia.
- Desafíos en la medición del impacto: Determinar el impacto de cada enfoque en términos de reducción de emisiones puede ser complejo y requerir sistemas avanzados de monitoreo y auditoría.
El camino hacia la sostenibilidad: el valor de la inserción y compensación de carbono
La descarbonización no es solo una obligación regulatoria, sino una oportunidad estratégica para las empresas. Adoptar un enfoque integral que combine la inserción y compensación de carbono ofrece beneficios significativos, como la mejora de la estabilidad en la cadena de suministro, el cumplimiento de normativas y el fortalecimiento de la reputación corporativa. Empresas que integran estas dos estrategias pueden construir una ventaja competitiva, destacándose en un mercado que valora cada vez más la sostenibilidad.
Para lograr un impacto real, las organizaciones deben ser transparentes y garantizar la calidad de sus créditos de carbono, alineando sus esfuerzos con los objetivos de sostenibilidad a largo plazo. Con un enfoque bien planificado en la inserción y compensación de carbono, las empresas no solo cumplen con sus compromisos climáticos, sino que también contribuyen de manera significativa a la lucha global contra el cambio climático.
