El embarazo es un estado totalmente natural en las mujeres que deciden tener familia, por ninguna circunstancia puede ser considerado como una enfermedad o algo similar. No obstante, la discriminación por esta causa en el lugar de trabajo es muy común.
La realidad es que las mujeres embarazadas y las nuevas mamás reciben menos asignaciones y oportunidades. En muchas empresas suponen que su condición «delicada» les prohibe trabajar de la misma manera, además de otros estereotipos habituales.
¿Qué es la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo?
La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo implica tratar a una mujer (solicitante o empleada) desfavorablemente debido a un embarazo, parto o una condición médica relacionada.
Formas de discriminación en el embarazo
Las formas comunes de discriminación en el embarazo incluyen:
- No ser contratada debido a un embarazo visible.
- Ser despedida después de informar a un empleador sobre el embarazo.
- Ser despedida posterior a la licencia de maternidad.
Una de las maneras de actuar de forma adecuada y responsable ante esta situación es que si una mujer no es capaz de realizar el trabajo que desempeña cotidianamente, el empleador puede proporcionarle tareas ligeras, asignaciones alternativas, licencia por discapacidad o licencia no remunerada.
Cómo puede manifestarse la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
Echa ojo a las diferentes maneras en las que un empleador podría discriminar o incluso despedir a una mujer por estar embarazada.
Motivos
- Prejuicios contra las mujeres y madres trabajadoras.
- Miedo a la pérdida de productividad debido a la ausencia de una empleada.
- Recursos insuficientes para apoyar a las colaboradoras.
- Creencia de que la trabajadora requerirá demasiadas adaptaciones, incluso después de su regreso.
Ejemplos de discriminación de embarazo en el trabajo
Imagina que es un día cualquiera. Lo único diferente es que le informas a tu jefe que estás embarazada y al próximo día te despiden, esta sin duda, es una forma de discriminación.
Sucede cuando al darse la noticia del embarazo, el jefe comienza a buscar fallas en el trabajo de la colaboradora, la vigila de cerca y básicamente encuentra maneras de que parezca que existe una razón «legítima» para despedir a la empleada.
Otro posible escenario es que un gerente despida a una empleada embarazada porque no cree que ella pueda realizar su trabajo.
Estas son otros actos ilegales que se pueden presentar mientras una trabajadora se encuentra en este estado:
- Acosar a una empleada por estar embarazada.
- Bromas desagradables y ofensivas, insultos, agresiones físicas y amenazas e intimidación.
- Negarse a contratar a alguien porque está embarazada.
- Obligar a una empleada a tomarse un tiempo libre, cambiar de trabajo o no considerarla para un ascenso solo por estar embarazada.
- Despido después de anunciar el embarazo.
- Decirle a una mujer embarazada que no puede regresar a su antiguo trabajo posterior al permiso maternal.
- Mencionarle que no puede trabajar a tiempo parcial o en horarios reducidos para cuidar a su hijo.
Los empleadores no pueden:
- Negarse a contratar, promover o despedir a una empleada embarazada por una afección relacionada con el embarazo o por los prejuicios de compañeros de trabajo, o clientes.
- Hacer preguntas de entrevistas ilegales a las solicitantes embarazadas que no les harían a las solicitantes que no están en ese estado.
- Exigir a las empleadas que notifiquen un embarazo.
- Prohibir que una trabajadora embarazada continúe laborando si ella quiere y es físicamente capaz de realizar todas las tareas asociadas con sus labores.
Los empleadores deben otorgar a las mujeres embarazadas la posibilidad de acumular prestaciones de antigüedad, vacaciones, aumento de sueldo y discapacidad temporal de la misma manera que aquellas que están de permiso por otras razones no relacionadas con el embarazo.
¿Qué hacer en casos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo? Mejores prácticas
- Capacitar a los gerentes sobre las leyes aplicables, las políticas del lugar de trabajo.
- Cuando se presenten quejas, responder con prontitud.
- Implementar políticas sólidas contra la discriminación y el acoso por embarazo.
- Evaluar las políticas de licencia para garantizar que las disposiciones o prácticas restrictivas no discriminen por embarazo
¿Cómo pueden las mujeres en estas situaciones abogar por sí mismas?
- Ser honesta con los supervisores sobre sus necesidades y expectativas durante un embarazo.
- Estar atenta a los comentarios o cambios en el comportamiento que indiquen una respuesta sesgada al embarazo.
Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo en México
Según un reporte del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) en México, el embarazo es la primera causa de discriminación hacia las mujeres, sobre todo en el campo laboral.
En México, las denuncias por despido a causa de embarazo aumentan año tras año.
Entre 2011 y 2017, el CONAPRED recibió 2 mil 528 quejas de discriminación presentadas por mujeres, y de las cuales, el 71% estaba relacionada con actos de discriminación en el ambiente laboral.
De ellos, 801 casos eran quejas de discriminación a causa de un embarazo. Y se trata solo de casos que han sido reportados.
¿Qué pasa en México? Hay empresas que:
- Solicitan certificado de no embarazo como requisito para ingresar a un nuevo empleo.
- No se le renueva el contrato, se le reduce el salario, o despiden a una mujer de su trabajo a causa de un embarazo.
La discriminación por embarazo es perjudicial porque cada vez que hay una interrupción en la carrera profesional o un período de desempleo, afecta el poder de ganancia de las mujeres.
¿Has sufrido algún tipo de discriminación en tu trabajo a causa de tu embarazo?
