Mucho hemos hablado en este blog de la responsabilidad social, de qué deben hacer las empresas, de qué acciones han tomado en algunos casos muy representativos y de qué errores han cometido en otros. No obstante, no tenemos muchos ejemplos de RSE laboral; tal vez porque en muchas ocasiones se dejan un poco relegadas las acciones para con el stakeholder más importante: los colaboradores.
En ese marco es que queremos presentarles algo que se ha venido a llamar El discurso más corto… una pieza de Bryan Dyson, ex Presidente de Coca-Cola, en donde retoma que de las cosas más importantes en la vida, la menos importante es el trabajo… por desgarrador que pueda sonarles a muchos CEO.
A continuación transcribimos literalmente el discurso, que como su nombre indica, es verdaderamente corto y debiera servir de reflexión para que las empresas comprendieran que las mejores prácticas de responsabilidad social para con sus colaboradores, irónicamente son aquellas que tienen que ver con la vida y no con el empleo.
El Discurso más corto, por Bryan Dyson, ex Presidente de Coca-Cola, al dejar uno de los cargos más importantes del mundo:
Imagina la vida como un juego en el que estás malabareando cinco pelotas en el aire. Estas son: –
Tu Trabajo,- Tu Familia,- Tu Salud,- Tus Amigos y – Tu Vida Espiritual, Y tú las mantienes todas éstas en el aire.
Pronto te darás cuenta que el Trabajo es como una pelota de goma. Si la dejas caer, rebotará y regresará. Pero las otras cuatro pelotas: Familia, Salud, Amigos y Espíritu son frágiles, como de cristal. Si dejas caer una de estas, irrevocablemente saldrá astillada, marcada, mellada, dañada e incluso rota. Nunca volverá a ser lo mismo. Debes entender esto: apreciar y esforzarte por conseguir y cuidar lo más valioso.
¿Cómo?
No socaves tu valor al compararte con los demás. Somos especiales porque somos diferentes los unos de los otros.
No establezcas tus metas en base a lo que otros piensan que es importante. Sólo tú sabes qué es mejor para ti.
No descuides lo que más quieres. Aférrate a ello como si fuera tu vida, ya que sin ello, la vida no vale nada.
No dejes que tu vida se escape de tus manos viviendo en el pasado o en el futuro. Al vivir tu vida un día a la vez, vives todos los días de tu vida.
No te rindas cuando todavía tienes mucho que dar. En realidad nada termina hasta que dejas de intentarlo.
No le tengas miedo a admitir que no eres perfecto. La fragilidad es lo que nos une.
No tengas miedo a los riesgos. Arriesgándonos es como aprendemos a formar nuestro camino.
No alejes el amor de tu vida con el pretexto de que no tienes tiempo. La mejor forma de recibir amor, es dándolo; la manera más rápida de perder el amor es asfixiándolo; y la mejor manera de conservarlo ¡es dándole alas!
No vayas por la vida tan rápido que te olvides no sólo de dónde vienes, sino también de a dónde te diriges.
No olvides que la necesidad más fuerte de una persona es sentirse apreciada.
No tengas miedo a aprender. El conocimiento no pesa, es un tesoro que siempre puedes llevar contigo.
No uses el tiempo ni las palabras a la ligera. Ninguno de los dos puede recuperarse. La vida no es una carrera, sino un viaje que debe disfrutarse a cada paso…
cuando fuel el discurso¿?
El discurso es todo lo que dice en el texto de arriba a partir de «Imagina la vida como un juego…»
Genial, no dice nada que no sepas pero te lo «recuerda»
Lo extraordinario es justamente que este tipo de premisas vienen de un líder internacional… y me sorprende que tenga esa sencibilidad…
Todo lo que dice según lo sabemos..
No lo recuerda. Voy de acuerdo. Pero que mejor ponerlo
En práctica. Que ganamos con saberlo
Si no actuamos.
Es cierto, sin embargo el llevarlo a la practica a veces, por no decir siempre, nos toma la mayor parte de nuestra vida darnos cuenta de esas «pelotas» ya que solo nos enfocamos en una: el trabajo.
Todo lo que dijo es importante y vale la pena intentar aplicarlo y ser FELIZ. Es bueno que nos lo recuerden
el señor no lo sabia hasta que fue perdiendo las cosas mas importantes y por ultimo su trabajo esta es una refleccion de vida en la que debemos pensar trabajadores y empresas