En un evento organizado por Scotiabank, se realizó un diálogo e intercambio de las mejores prácticas a favor del desarrollo de las mujeres en México.
Dentro de una serie de eventos para celebrar el Día Internacional de la Mujer, Scotiabank organizó del panel “El desarrollo de la mujer en el ámbito profesional”, en el que participaron mujeres mexicanas que destacan en el mundo laboral de nuestro país, como Marivi Esteve de Murga, presidenta de la AMAII (Asociación Mexicana de Asesores Independientes e Inversiones), Lourdes López Goya, Directora de Recursos Humanos de Ernst & Young, Mónica Maccise, Subdirectora General de la Unidad de Igualdad de Género de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, y María del Carmen Bernal González, Directora del Centro de Investigación para la Mujer en la Alta Dirección del IPADE.
Scotiabank, identificó el cambio que ha tenido el papel de la mujer, desempeñando funciones cada vez más estratégicas, desde 2005, año en que inició su programa de Avance de la Mujer y el sponsor fue un hombre, Federico del Castillo, Director General Adjunto de Recursos Humanos de Scotiabank, quién sensibilizó a la Alta Dirección sobre la importancia del desarrollo de la mujer como parte de la estrategia de negocio: “Como resultado de las acciones que hemos llevado a la práctica a lo largo de nueve años, hemos logrado incrementar más del doble del porcentaje de mujeres en nivel dirección, aumentando con ello la participación de las mismas en la toma de decisiones de la empresa”, comentó el directivo.
María del Carmen Bernal, quien moderó el panel que se llevó a cabo en el auditorio de Scotiabank, destacó que “las empresas se tienen que sensibilizar para entender que el talento no tiene género y que en la medida que involucren talento en sus equipos de trabajo, el negocio saldrá mucho mejor”.
De igual manera, se habló sobre el papel vital que las mujeres están adquiriendo a niveles directivos en grandes empresas de nuestro país. Para que este proceso se siga fortaleciendo es necesario tener en cuenta tres aspectos: “primero la ambición personal de cada una de las mujeres, después, la intención de la organización para tener a más mujeres en sus equipos de trabajo y en puestos directivos, y, por último, la existencia de mecanismos formales e institucionales que le permitan a la mujer desarrollarse”, concluyó Lourdes López Goya, Directora de Recursos Humanos de Ernst & Young.
Comunicado de Prensa
