Invertir en las soluciones para el cambio climático y pagar más a los empleados.
El planeta se está calentando, las especies se extinguen por millones.
¿Quién debe arreglar este lío?
El difunto economista Milton Friedman argumentó que la única responsabilidad social de las empresas es obtener ganancias.
No todos tienen una visión tan estrecha, pero lo sorprendente es que incluso la definición limitada de responsabilidad social corporativa de Friedman es ahora una justificación suficiente para desplegar el poder total y asombroso de las empresas para enfrentar las crisis del caos climático y la desigualdad.
No porque sea correcto, sino porque es rentable.
El caos climático es principalmente función del carbón, los automóviles de combustión y las vacas, que, gracias a los ingenieros, son ahora menos rentables que la energía renovable, los vehículos eléctricos y las proteínas basadas en plantas.
Entonces, si quieres ganar más dinero, invierte en las soluciones al cambio climático, no en los problemas.
Michael Sabia, CEO del gigante de las pensiones por 310 mil millones dólares Caisse de dépôt et placement du Québec sabe de esto. En 2017, su fondo estableció un objetivo para aumentar las inversiones en soluciones climáticas en un 50% para 2020.
¿Cómo está funcionando hasta ahora?
Las empresas inteligentes entienden que para adaptarse y capitalizar esta nueva realidad, necesitan el mejor talento. Eso requiere pagar salario justo, lo que también resulta ser un medio bastante eficaz para reducir la desigualdad.
Los 50 mejores ciudadanos corporativos de 2019 son ejemplos de capitalismo limpio. Están aprovechando los grandes y crecientes mercados para soluciones planetarias, con ingresos limpios que representan el 35% de sus ingresos totales.
Las mejores 50 compañías también están pagando bien a sus empleados, con el empleado promedio ganando 93,202 dólares, más de 2,5 veces el salario promedio canadiense de 35,000, dólares según Statistics Canada.
En la medida en que los 50 mejores ciudadanos corporativos ofrecen solución a la economía canadiense, revela la centralidad continua de los recursos naturales.
Pero su objetivo es convertirse en cargadores de energía limpia y en proveedores de capital, con el 46% de los 50 mejores ciudadanos corporativos.
Los 50 mejores ciudadanos corporativos para 2019
La primera compañía de este año entre los 50 mejores ciudadanos corporativos es The Co-operators, que ha sido pionera en un conjunto de productos de seguros de clase mundial para enfrentar el cambio climático, mientras que invierte una parte cada vez mayor de sus primas para lograr un impacto positivo en línea con el clima global y los objetivos de desarrollo sostenible.
Hydro-Québec, la primera compañía del año pasado entre los 50 mejores ciudadanos corporativos, se ubicó en el segundo lugar debido a ligeras disminuciones en su productividad de agua y energía, pero sigue siendo el mayor productor de energía renovable de América del Norte.
Algonquin Power ocupó el tercer lugar en la lista de los 50 mejores ciudadanos corporativos subiendo cinco puestos debido a las mejoras en la productividad del agua y al fortalecimiento de su cartera de energía renovable.
Las empresas que completan los cinco primeros lugares en la lista de los 50 mejores ciudadanos corporativos, están Teck Resources, que obtiene el 94% de sus ingresos de las minas con calificación AA y AAA según el marco hacia una minería sostenible, y Bombardier, que a pesar de sus problemas con los aviones, aún mantiene una fuerte cuota de mercado de soluciones para el transporte público de primera clase.
Las compañías con sede en siete provincias figuran en el ranking, con Ontario y Quebec que representan un total combinado de 33 de los 50 principales. British Columbia y Alberta siguieron con nueve y cinco compañías respectivamente, y Manitoba, Newfoundland y Nova Scotia empataron con una cada una.
50 mejores ciudadanos corporativos – Campeones: las grandes organizaciones canadienses que lideraron el camino en 2019
1. % de mujeres en la junta directiva
- 89% – Vancouver City Savings Credit Union
- 66% – Enmax Corp
- 57% – Cogeco Communications Inc
2. % de mujeres senior ejecutivas
- 70% – Universidad de York
- 63% – Enmax Corp
- 60% – Vancouver City Savings Credit Union
3. Proporción del salario de CEO comparado con el empleado promedio
- 2.4: 1 – Farm Credit Canada
- 2.5: 1 – Export Development Canada (EDC)
- 3.9: 1 – Société de transport de Montréal
4. Proporción de impuestos pagados en efectivo / beneficio
- 67% – Catalyst Paper Corp
- 49% – Hydro One Ltd
- 36% – Intact Financial Corp.
5. % de ingresos limpios
- 100% – Canadian Solar Inc
- 99.6% – Hydro-Quebec
- 98.5% – British Columbia Hydro and Power
6. Ahorradores de carbono (mayores reducciones de 3 años tC02)
- -4,445,333 – Fortis Inc.
- -2,327,801 – TransAlta Corp
- -1,216,000 – Encana Corp
7. Ahorradores de agua (mayores reducciones de agua en 3 años litros cúbicos)
- -45,000,000 – TransAlta Corp
- -34,000,000 – Hydro-Quebec
- -25,046,444 – Resolute Forest
¿Quiénes son los mejores ciudadanos corporativos extranjeros más importantes de este año en Canadá?
Incluyen compañías que ganan más de 1 mil millones dólares en ingresos en Canadá, no están en la lista ni tienen su sede en Canadá y tienen las puntuaciones más altas en la metodología de Clasificación de Sostenibilidad de los mejores ciudadanos corporativos.
Methodología
Enfoque del ranking 50 mejores ciudadanos corporativos
La clasificación de los 50 mejores ciudadanos corporativos se basa en datos divulgados públicamente, por ejemplo, presentaciones financieras, informes de sostenibilidad. Todos los puntos de datos requeridos están precargados. No se requieren envíos de empresas.
Las empresas que forman parte de los 50 mejores ciudadanos corporativos se contactan para verificar los datos antes de la finalización del proyecto.
La metodología se basa en hasta 21 indicadores clave de rendimiento (KPI) que cubren recursos, empleados, gestión financiera, ingresos limpios y rendimiento del proveedor.
Tamaño: compañías canadienses: organizaciones que cotizan en bolsa, de propiedad privada o cooperativas o corporaciones con ingresos brutos de al menos 1 mil millones de dólares (datos financieros más recientes) y evidencia de informes de sostenibilidad
Perspectiva filosófica de los 50 mejores ciudadanos corporativos
- Relevancia
La clasificación de los 50 mejores ciudadanos corporativos pretende ser representativa de la sostenibilidad empresarial en el contexto socioeconómico actual.
- Transparencia
La metodología precisa de la clasificación y los resultados del proceso están completamente divulgados.
- Objetividad
Las empresas elegibles solo se evaluarán utilizando datos cuantitativos e indicadores de rendimiento.
- Datos públicos
Solo se utilizan los puntos de datos que forman parte del dominio público.
- Comparabilidad
Las empresas se comparan con sus pares de Corporate Knights Industry Groups según los indicadores de rendimiento para los cuales los datos subyacentes están razonablemente bien divulgados por su grupo industrial a nivel mundial.
- Compromiso
Las empresas elegibles para el ranking son informadas antes del ranking, con el fin de tener la oportunidad de garantizar que los datos necesarios estén disponibles públicamente.
- Partes interesadas
La retroalimentación de las partes interesadas se solicita activamente a lo largo del proyecto. Un panel de expertos, compuesto por varios profesionales de la sostenibilidad, revisa y comenta todos los aspectos de la metodología del ranking de los 50 mejores ciudadanos corporativos.
Todas las empresas, independientemente de CK Industry Group aún serán evaluadas en 8 KPIs universales:
- Porcentaje de impuestos pagados
- Estado del fondo de pensiones
- Puntaje de sostenibilidad del proveedor (excepto organizaciones de servicios financieros)
- Mujeres en la dirección ejecutiva
- Mujeres en la junta directiva
- Vinculo de sostenibilidad a pago
- Deducciones de sanciones
- Ingresos limpios.
¿Qué te parece lo que están haciendo los 50 mejores ciudadanos corporativos? Te leemos en los comentarios.
