A lo largo de 2015, cuatro de cada 10 casos atendidos por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) estuvieron relacionados con situaciones de mujeres embarazadas que sufrieron algún acto de discriminación, sobretodo en el ámbito laboral.
En comunicado de prensa, el organismo capitalino señaló que este año se registró un total de mil 177 atenciones y orientaciones a personas que acudieron a solicitar apoyo para resolver presuntas acciones de discriminación cometidas en su agravio, de las cuales, 41.6 por ciento fueron por discriminación por embarazo.
De acuerdo con Copred, ser mujer en edad reproductiva resulta una compleja condicionante para muchas mujeres que, al intentar sostener un embarazo al mismo tiempo que una actividad laboral o profesional, se ven colocadas ante una situación de vulnerabilidad provocada por la parte patronal al desconocerles su derecho humano al trabajo, discriminándolas y segregándolas de sus derechos y prestaciones laborales.
En segundo término, el grupo de población que más acudió al Consejo para presentar denuncias fueron las personas pertenecientes a las poblaciones LGBTTTI (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero, Transexuales, Travestis e intersexuales), quienes sufrieron discriminación por motivos relacionados con su apariencia, preferencia u orientación sexual, género, forma de actuar y condición de salud, y el principal lugar donde ello ocurrió fue en el ámbito laboral. En total, en el año 2015 estos casos representaron 9.3 por ciento de los expedientes iniciados por dichas variantes de discriminación.
El tercer grupo de población que más acudió ante el Consejo para presentar denuncias fue el de personas con discapacidad, quienes ocuparon 8 por ciento de los casos atendidos por el personal del Consejo, donde destacó que la vulneración del derecho a la accesibilidad fue el que más se les violentó.
Como parte de las medidas para contrarrestar esta situación, se presentó, el pasado 18 de octubre, la Placa Antidiscriminación, con la que se subraya el compromiso de toda la administración pública para generar espacios libres de discriminación, y en la cual se incluye el teléfono 56-58-11-11, la Línea de No Discriminación, para presentar denuncias contra esta conducta socialmente nociva.
Asimismo, está pendiente una propuesta de reforma al artículo 10, apartado B, de la Ley de Establecimientos Mercantiles del Distrito Federal, para que todos los locales comerciales tengan en un lugar visible la Placa Antidiscriminación, con la siguiente leyenda:
“En la CDMX se prohíbe negar, excluir o distinguir el acceso o prestación del servicio a cualquier persona o colectivo social por su origen nacional, lengua, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, identidad indígena, identidad de género, apariencia física, condiciones de salud, religión, formas de pensar, orientación o preferencia sexual, por tener tatuajes o cualquier otra razón que tenga como propósito impedir el goce y ejercicio de los derechos humanos”.
Fuente: Notiese
