De acuerdo con Green Biz, el debate en torno a la crisis climática ha centrado mucha atención en los desafíos que enfrentamos debido a eventos climáticos extremos y al cambio en la descarbonización y la búsqueda del objetivo de emisiones netas cero.
Sin embargo, a menudo se pasa por alto lo que este cambio significa para nuestras vidas laborales. ¿Estamos presenciando una transición hacia una economía basada en empleos verdes que podría eventualmente reemplazar a los tradicionales?
El auge de los empleos verdes
Los empleos verdes, también conocidos como empleos sostenibles o empleos ambientalmente amigables, se centran en actividades que benefician o protegen el medio ambiente y contribuyen a la sostenibilidad. Esto abarca trabajos en energías renovables, gestión de residuos, transporte limpio, agricultura sostenible, pero también muchas otras áreas relacionadas con la preservación del planeta.
Desde una perspectiva económica, los empleos verdes están impulsando el crecimiento económico. Requieren habilidades especializadas y atraen a una fuerza laboral altamente capacitada, lo que genera ingresos y oportunidades comerciales.
Al mismo tiempo, los empleos sostenibles contribuyen a la construcción de una sociedad más consciente del medio ambiente al promover y adoptar prácticas responsables con el entorno y ayudar a abordar los desafíos ambientales globales.
Desafíos de las habilidades en sostenibilidad
Esta creciente demanda de habilidades relacionadas con buscar un equilibrio entre las ganancias y el medio ambiente refleja la importancia que las empresas están otorgando a la sostenibilidad y la responsabilidad social.
De hecho, la consultora global PwC ya ha anticipado el aumento de la ayuda que sus clientes necesitarán en esta área, con el objetivo de tener cien consultores en sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para 2025.
En otras palabras, de acuerdo con el panorama mundial, no importa cuál sea el título del puesto formal, las empresas deben comprender que el personal deberá estar capacitado y empoderado para hacer su contribución climática. La transición hacia la sostenibilidad no será responsabilidad exclusiva de los departamentos de sostenibilidad o RSE.
Pero si bien la demanda de empleos verdes ha experimentado un crecimiento casi el doble de rápido que la proporción de profesionales con conocimientos en esta área entre 2022 y 2023, según revela un informe de LinkedIn, no necesariamente sustituirá por completo a los empleos tradicionales. La transición hacia una economía más verde es una realidad, pero ambas categorías de empleos pueden coexistir de manera armoniosa.
Transformación de profesiones existentes
Un ejemplo de cómo los empleos tradicionales se están adaptando para un futuro sostenible es el caso de Valérie Decamp, directora ejecutiva de Mediatransports, una agencia de publicidad continental especializada en el sector del transporte público.
Decamp está redefiniendo el modelo de publicidad de su empresa al asignar una parte de su espacio publicitario a ONG y otras organizaciones que promueven la conciencia ambiental. También está estableciendo una estructura de precios responsable que tiene en cuenta el impacto ambiental de las prácticas comerciales de la empresa.
Otro ejemplo de que no necesariamente empleos verdes sustituirán a los tradicionales es el caso de Xavier Molinié, director de recursos humanos en la empresa tecnológica Critizr. Aunque la conexión entre su rol y el clima no es inmediatamente evidente, Molinié se está preparando para los cambios en las habilidades requeridas para la transición sostenible de la empresa.
Esto implica la expansión de equipos de RSE y la adquisición de nuevas habilidades en áreas como la tecnología verde, la contabilidad de carbono y los métodos de comunicación sostenible.
Los nuevos empleos verdes
Estos nuevos puestos de trabajo están dedicados a abordar desafíos ambientales y sociales urgentes. Uno de los ejemplos es la aparición de una nueva clase de trabajadores cualificados en sectores emergentes.
Stéphane Belot trabaja en Electro Dépôt, una cadena de tiendas de descuento en Francia que se especializa en productos de ocio, multimedia y electrodomésticos. Su título laboral es «director de solidaridad y transición ecológica», y explica que su trabajo diario implica impulsar a toda la empresa para descarbonizar su modelo de negocio.
Otro ejemplo es el de Anne Desormais, líder de información extrafinanciera en la cadena de artículos deportivos Decathlon. Su responsabilidad es recopilar y transformar todos los datos relacionados con el trabajo sostenible de la empresa para que sean accesibles, claros y transparentes. Esto va más allá de lo que generalmente se presenta en los informes financieros anuales.
Marie Garnier desempeña un papel similar en el distribuidor mayorista de alimentos europeo Metro. Es responsable de la calidad y el desarrollo sostenible, lo que implica no solo monitorear, analizar y comprender los impactos y desafíos de una economía y un estilo de vida sostenibles en la empresa, sino también analizar continuamente las acciones que se están tomando.
En la práctica, Garnier ha establecido y administrado un sistema interno confiable que comparte todos los objetivos sostenibles con todos los empleados y mide los resultados de las acciones emprendidas. Esto incluye una comunicación regular, tanto interna como externa, para explicar los desafíos, proyectos y planes asociados con la agenda de sostenibilidad de la marca.
Sostenibilidad en todos los sectores e industrias
Estos cambios también impactan en el sector financiero. Por ejemplo, el Banco de Desarrollo Empresarial de Canadá ha creado un puesto de liderazgo dedicado a proyectos de sostenibilidad y descarbonización. La persona que ocupa este puesto se encarga de desarrollar productos financieros y servicios bancarios no financieros para ayudar a las pequeñas y medianas empresas a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero.
La demanda de habilidades verdes está en alza, y la transición hacia la sostenibilidad es una realidad. Sin embargo, la coexistencia de ambos tipos de empleos es fundamental para abordar los desafíos ambientales y sociales actuales y futuros.
La adaptación de las profesiones existentes y la creación de nuevos empleos verdes reflejan un compromiso prometedor por parte de las empresas y la sociedad en general para construir un futuro más sostenible y equitativo.
