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12 empresas que han renunciado a programas DEI tras el Gobierno de Trump

Las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) han sido clave en el ámbito corporativo, promoviendo entornos laborales más equitativos y diversos. Sin embargo, tras la reelección de Donald Trump y su postura crítica hacia estas iniciativas, varias compañías han optado por reducir o eliminar sus programas DEI, generando un impacto significativo en la agenda de inclusión empresarial.

Este cambio ha sido impulsado por la presión política y social, así como por el temor a repercusiones legales o económicas. Aunque algunas organizaciones han mantenido su compromiso con la diversidad, otras han optado por retirar objetivos y departamentos dedicados a estas políticas. A continuación, exploramos qué son las iniciativas DEI, su importancia y las empresas que han decidido darles la espalda.

¿Qué son las políticas DEI y por qué son importantes?

Las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) buscan garantizar oportunidades laborales equitativas para personas de distintos orígenes, géneros, razas y capacidades. Su objetivo es eliminar barreras sistémicas en el entorno corporativo y fomentar una cultura organizacional más justa, diversa y productiva.

Estas iniciativas no solo fortalecen la ética empresarial, sino que también generan beneficios económicos. Estudios han demostrado que las empresas con equipos diversos tienen mejores resultados financieros y mayor innovación. Además, contar con estrategias DEI mejora la reputación corporativa y el compromiso de los empleados, reduciendo la rotación laboral.

Sin embargo, desde su primera administración, Donald Trump promovió medidas para desmantelar estos programas, ordenando a agencias federales eliminar departamentos DEI y revocando contratos asociados a iniciativas de diversidad. Este contexto ha influido en diversas empresas, llevándolas a reconsiderar o reducir sus compromisos en esta área.  A continuación, se presentan 12 empresas que han tomado medidas significativas en este sentido, analizando cómo los cambios realizados podrían tener repercusiones en la sociedad y el entorno empresarial.

12 empresas que han renunciado a programas DEI

1. Target

Target ha reducido su inversión en iniciativas DEI tras enfrentar críticas de sectores conservadores. La empresa ha eliminado ciertos programas de capacitación y revisado su estrategia de contratación diversa, disminuyendo el número de recursos destinados a esta área.

Este ajuste podría impactar negativamente en la percepción de la compañía entre consumidores que valoran la diversidad. Además, podría afectar la atracción y retención de talento, ya que las generaciones más jóvenes buscan entornos laborales inclusivos.

2. Meta

Meta ha reducido su equipo de diversidad, eliminando roles clave y fusionando funciones con otros departamentos. La reestructuración ha limitado sus esfuerzos en la contratación inclusiva y debilitado el seguimiento de métricas de diversidad dentro de la empresa.

Esta decisión podría generar críticas por parte de inversionistas que priorizan la gobernanza responsable. Además, una menor diversidad en su plantilla podría afectar la creatividad y la capacidad de innovación en un sector altamente competitivo.

3. Walmart

El gigante minorista ha dejado de reportar metas específicas de diversidad y ha disminuido la presencia de comités dedicados a estas políticas. También ha recortado fondos para programas de desarrollo profesional enfocados en grupos subrepresentados.

Estos cambios podrían impactar su reputación corporativa, especialmente entre consumidores y empleados que esperan un compromiso continuo con la inclusión. Además, podrían surgir riesgos legales relacionados con la equidad salarial y la discriminación en la contratación.

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4. McDonald’s

Aunque McDonald’s ha impulsado iniciativas de equidad en el pasado, recientemente ha reducido la visibilidad y el financiamiento de programas DEI internos. Ha optado por integrar estos temas en áreas generales en lugar de mantener equipos dedicados exclusivamente a la diversidad.

Este cambio podría afectar la moral y el sentido de pertenencia de sus empleados, lo que a largo plazo impactaría en la productividad. También podría debilitar la confianza del público en su compromiso con la inclusión y la responsabilidad social.

5. John Deere

La empresa agrícola ha recortado su presupuesto destinado a programas DEI y eliminado capacitaciones obligatorias sobre inclusión. Ha reducido su enfoque en la contratación diversa y modificado sus procesos internos de evaluación de desempeño.

La disminución de estas iniciativas podría afectar la cultura organizacional de la empresa, dificultando la integración de equipos diversos. También podría generar críticas de consumidores y organismos de regulación que promueven la equidad en el sector industrial.

6. Tractor Supply

Ha cesado su participación en iniciativas públicas de diversidad y ha modificado su estructura interna para minimizar estos programas. Se han eliminado métricas específicas sobre equidad en el ámbito laboral.

Esta postura podría provocar una pérdida de confianza por parte de clientes y empleados que valoran la diversidad. También podría reducir su competitividad en mercados donde la inclusión es vista como una ventaja estratégica.

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7. Harley-Davidson

La marca de motocicletas ha eliminado objetivos de diversidad en sus proveedores y reducido sus esfuerzos de contratación inclusiva. Ha ajustado su estrategia de comunicación en temas de inclusión.

Estos cambios podrían afectar su imagen de marca en mercados internacionales donde la diversidad es una prioridad. También podrían limitar su capacidad de atraer nuevos talentos y clientes en sectores más progresistas.

8. Polaris

Ha optado por una estrategia más discreta en términos de diversidad, eliminando reportes detallados sobre su impacto en equidad. También ha reducido su participación en foros de inclusión empresarial.

Esta decisión podría afectar su posicionamiento en rankings de responsabilidad social. Además, podría disminuir su atractivo para inversores institucionales que priorizan empresas con altos estándares en ESG.

9. Lowe’s

La compañía de mejoras para el hogar ha eliminado ciertos incentivos vinculados a la contratación diversa, afectando su compromiso con la inclusión. También ha reducido los programas de mentoría para empleados de grupos subrepresentados.

Estos cambios pueden limitar el desarrollo de talento interno y afectar la retención de empleados. Además, la falta de iniciativas DEI visibles podría generar un descontento entre consumidores comprometidos con la diversidad.

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10. Ford

Si bien sigue promoviendo algunas iniciativas, ha reducido el alcance de sus programas internos de DEI, limitando el apoyo a grupos minoritarios. Ha optado por integrar estos esfuerzos en otras áreas sin financiamiento adicional.

Este retroceso podría impactar la percepción pública de la empresa en un sector donde la inclusión es clave. Además, podría generar desafíos para cumplir con expectativas regulatorias en diversidad e inclusión laboral.

11. Molson Coors

Ha cesado programas de mentoría para empleados de grupos subrepresentados, disminuyendo su enfoque en inclusión laboral. También ha reducido campañas de concientización sobre equidad de género y diversidad racial.

Esta estrategia podría afectar su reputación entre consumidores y accionistas que priorizan el compromiso social. También podría disminuir la moral de empleados que anteriormente se beneficiaban de estos programas.

12. Nissan

Ha ajustado sus estrategias de diversidad, eliminando requisitos específicos en la contratación y limitando su divulgación de métricas DEI. También ha reducido asociaciones con organizaciones que promueven la inclusión.

Estos cambios pueden repercutir en su posicionamiento global, especialmente en mercados con normativas estrictas sobre diversidad. Además, podrían afectar su capacidad de atraer y retener talento diverso en una industria altamente competitiva.

No obstante, ante esta publicación, Nissan se ha contactado con Expoknews para precisar lo siguiente:

«Sabemos que DEI está en cuestionamiento en algunos sectores. Sin embargo, en Nissan, estamos comprometidos con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como pilares fundamentales de nuestra estrategia, y esta no cambia, independientemente de los contextos. En cada uno de los países en los que operamos, mantenemos iniciativas para promover un entorno de trabajo inclusivo y responsable, para que todo lo que hacemos puertas adentro se refleje en el afuera, e impacte positivamente en la sociedad».

empresas que han renunciado a programas DEI

El impacto a largo plazo de la eliminación de políticas DEI

La eliminación de programas DEI podría afectar la competitividad de las empresas en un mundo cada vez más globalizado. La diversidad impulsa la innovación, mejora el ambiente laboral y fortalece la reputación corporativa.

Además, muchas regulaciones internacionales exigen avances en inclusión, lo que podría generar sanciones o restricciones comerciales para empresas que han renunciado a programas DEI y no cumplan con estos estándares. Por su parte, empresas como Costco y JPMorgan han decidido mantener su compromiso con la diversidad, demostrando que estas políticas pueden coexistir con el éxito financiero.

La reducción de programas DEI no solo afecta a los empleados de estas empresas, sino que también tiene repercusiones en la percepción pública y en la inversión. Fondos de inversión socialmente responsables suelen valorar las políticas de inclusión, por lo que su eliminación podría impactar en la confianza de ciertos accionistas.

DEI: ¿cuestión de ética o de coyuntura política y económica?

El retroceso en las iniciativas DEI en algunas corporaciones refleja un panorama cambiante en el mundo empresarial, influenciado por políticas gubernamentales y presiones externas. Aunque estas decisiones pueden estar motivadas por factores políticos y económicos, la importancia de la diversidad en el entorno laboral sigue siendo innegable.

Las empresas que mantienen su compromiso con la equidad continúan demostrando que la inclusión no solo es una cuestión ética, sino una estrategia que aporta valor. A medida que el debate sobre los programas DEI avanza, será clave observar cómo estas tendencias afectan el futuro del mundo corporativo y el bienestar de sus colaboradores.

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