Adecco México lanzó los resultados de su encuesta sobre felicidad y las conclusiones se refieren en gran medida a su relación con el trabajo.
La felicidad es un concepto, tanto abstracto como complejo, que no puede explicarse a través de una sola ciencia. Por ello, filósofos, psicólogos y otros expertos han dedicado años a estudiar el tema y aún no han encontrado una forma de cuantificarla.
¿Soy feliz?, ¿en qué radica mi felicidad?, ¿qué estoy haciendo para llegar a este propósito?, ¿qué hice hoy de diferente para mejorar?
Éstas son algunas interrogantes sobre el tema que regularmente nos planteamos. Alguien podría responder: soy feliz porque realizo cada una de mis actividades favoritas y tengo a mi lado a esas personas especiales, quienes me motivan continuamente para dar lo mejor de mí.
Adecco México, con el propósito de ofrecer una revisión objetiva sobre la felicidad, realizó una encuesta a 1,000 personas durante agosto, septiembre y octubre de 2013. El objetivo de este estudio es conocer la percepción sobre la felicidad y sus repercusiones en el ámbito personal y/o profesional.
Resultados felizmente sorprendentes
En el estudio, sólo el 40% de los participantes se declararon felices en todos los aspectos de su vida y el otro 40% se manifestaron pasivos en cuanto al tema.
Si la felicidad es una sensación temporal, de recuerdos y emociones, que nos hacen sentir “bien”; ésta también se relaciona con las situaciones de nuestro presente. Ser o no feliz parecería tener una relación con el cumplimiento de los objetivos personales y/o profesionales de la gente.
Con base en los resultados de las encuestas, los 5 principales elementos que influyen en la felicidad de las personas, en orden de importancia son:
· Cumplir objetivos (87%)
· Trabajar (78%)
· Estatus económico y profesional (61%)
· Hacer ejercicio, equilibrio de vida (58%)
· Tener una relación afectiva (54%)
En esta investigación, dirigida a profesionales empleados o desempleados, trabajar se percibe como uno de los principales factores para ser feliz. Y es, en tal contexto, donde se requiere analizar y hacer énfasis en el entorno laboral de las organizaciones. Por lo tanto, a mayor felicidad, mayor satisfacción al interior de éstas.
Comunicado de Prensa
