El Infonavit acordó con su sindicato un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo que permitirá hacer revisiones cada cinco años, elimina los emplazamientos a huelga, e introduce esquemas para la evaluación del desempeño de cada trabajador, con lo que podrán incrementar su salario hasta 30 días más por año.
Así lo dio a conocer Víctor Manuel Borrás, director del instituto, quien explicó que esta es la primera vez en la historia del organismo que se introducen esquemas de compensación variable en función de la productividad de los empleados.
Con el nuevo convenio denominado Acuerdo de Responsabilidad Social Compartida, la fecha de incremento salarial será el primero de febrero de cada año y no el 31 de octubre como estaba convenido en el contrato que se suscribió en 1973.
EL ECONOMISTA Opinion : – – P30
