Este 2024, el Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora el 10 de octubre, adoptó el lema “Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”, con el cual busca visibilizar la urgencia de atender los riesgos que atentan contra la salud mental de los trabajadores y fomentar su cuidado.
En México, el 75% de la población que trabaja padece fatiga por estrés laboral, mismo que es ocasionado por diversos factores de riesgo psicosocial (FRP), pese a que las empresas tienen la responsabilidad de identificarlos y prevenirlos, a la par que fomentan un entorno organizacional saludable y óptimo para el desarrollo de sus colaboradores.
No obstante, existen algunas empresas socialmente responsables que están promoviendo el bienestar emocional en el trabajo por medio del cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), como es el caso de Corporativo Kosmos, que impulsa una serie de estrategias para que sus colaboradores puedan desempeñar sus actividades laborales en un ambiente favorable y propicio para su crecimiento. Te decimos cómo esta compañía cuida la salud emocional de sus colaboradores. ¡Sigue leyendo para enterarte!
¡Corporativo Kosmos promueve el bienestar emocional en el trabajo!
La seguridad y bienestar de los colaboradores es una prioridad en Corporativo Kosmos, una empresa que, gracias a la implementación de diversas normas nacionales, ha logrado crear un entorno laboral favorable en el que el desarrollo profesional y personal es posible.
Tal es el caso del cumplimiento de la NOM-035 en cada una de sus filiales, una norma cuyo objetivo es ayudar a los centros de trabajo a identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial (FRP) y crear un entorno laboral saludable.
Los FPR son condiciones presentes en el entorno laboral que pueden afectar el bienestar emocional, psicológico y físico de los colaboradores. Dichos factores surgen de la organización del trabajo, las dinámicas interpersonales y las exigencias laborales, impactando de forma negativa la salud mental de los empleados si no se gestionan adecuadamente. Entre los más comunes se encuentran:
- Exceso de carga de trabajo.
- Falta de control sobre las tareas.
- Ambigüedad en las responsabilidades.
- Inseguridad laboral.
- Jornadas laborales extensas.
- Conflictos interpersonales.
- Acoso laboral.
- Falta de apoyo por parte de los superiores.
- Nivel de responsabilidad y carga mental.
- Tiempo, ritmo y organización del trabajo.
- Conflictos de interés entre el trabajo y la familia.
Prevenir estos riesgos es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo saludable, mejorar el rendimiento de los empleados y reducir la rotación de personal. Además, la gestión adecuada de los factores psicosociales ayuda a mantener la motivación, prevenir el agotamiento emocional y fomentar una cultura organizacional que priorice el bienestar integral de los colaboradores. Por ello, la empresa ha puesto en marcha acciones como las que se muestran a continuación, las cuales ayudan a crear un espacio de trabajo digno.
¿Cómo la empresa logra un entorno organizacional saludable?
Para hacer cumplir la NOM-035, la empresa líder en servicios de alimentación pone en práctica las siguientes acciones:
Capacitación continua en competencias y habilidades
Corporativo Kosmos promueve el bienestar emocional en el trabajo a través de programas de formación constantes, las cuales permiten a sus colaboradores adquirir nuevas competencias y habilidades, así como incrementar su rendimiento y conocer medidas de seguridad en el área de trabajo que les permiten resguardar su integridad. De esta forma, los trabajadores se sienten más competentes, manejan mejor las exigencias del trabajo y conocen formas de evitar accidentes de trabajo, todo lo cual reduce los factores de riesgo psicosocial.
Igualdad de oportunidades de crecimiento profesional
La empresa asegura que todos sus colaboradores tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional, sin importar su posición o antigüedad. Este enfoque equitativo genera un sentido de pertenencia y motivación en el equipo, pues cada persona siente que su esfuerzo es valorado. La posibilidad de crecer profesionalmente reduce el estrés laboral relacionado con la percepción de estancamiento o falta de reconocimiento.
Políticas de inclusión, diversidad y equidad de género
Corporativo Kosmos adopta políticas que fomentan la inclusión y diversidad en el lugar de trabajo, promoviendo un entorno donde se respetan las diferencias. Estas medidas permiten crear un ambiente de respeto y aceptación, reduciendo tensiones derivadas de prejuicios o discriminación. La equidad de género también se impulsa activamente, garantizando que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades y condiciones de trabajo.
Protocolos de seguridad en operaciones
El cumplimiento de estrictos protocolos de seguridad es una prioridad en Corporativo Kosmos. Al garantizar un ambiente laboral seguro, la empresa disminuye el estrés y la preocupación por posibles accidentes. Esto no solo protege la integridad física de los empleados, sino que también mejora el bienestar emocional en el trabajo al reducir el miedo y la incertidumbre en sus labores diarias.
Apoyo a grupos vulnerables
Corporativo Kosmos ofrece jornadas flexibles a los colaboradores que pertenecen a grupos vulnerables, como es el caso de las mujeres que son el principal sustento de sus familias a la par que ejercen el rol de cuidadoras y amas de casa, además de ofrecerles facilidades como transporte corporativo y oportunidades de desarrollo profesional. Este respaldo asegura que este sector reciba la atención y cuidado que necesita, contribuyendo a su bienestar emocional y reduciendo factores que podrían generar estrés, ansiedad o bajo rendimiento.
Bienestar de los trabajadores: una clave del éxito
La RSE de empresas como Corporativo Kosmos se hace notar en acciones como el cumpliendo con la NOM-035, que promueve el bienestar emocional en el trabajo. A través de iniciativas como la capacitación continua, la igualdad de oportunidades y las políticas de inclusión, la empresa no solo previene factores de riesgo psicosocial, sino que también crea un entorno laboral que favorece el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores. Este compromiso refleja una cultura organizacional que prioriza tanto la productividad como la salud mental de su equipo.
Además, con medidas como los protocolos de seguridad y el apoyo a grupos vulnerables, Corporativo Kosmos establece un estándar de cuidado hacia sus empleados, asegurando que trabajen en un ambiente seguro, equitativo y saludable. Al fomentar la estabilidad emocional y el crecimiento de sus colaboradores, la empresa refuerza su liderazgo en el sector y demuestra que fomentar el bienestar integral de los trabajadores es clave para alcanzar el éxito, puesto que la salud de los trabajadores es el motor que impulsa a las organizaciones prominentes.
