La demanda de profesionales de inversiones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) se está «disparando» con puestos como los de jefe de investigación que alcanzan los $300,000 al año, según el reclutador del sector financiero no bancario, Kaizen.
De acuerdo con Investment Magazine, los fondos de inversión buscan talento. La guía salarial de Kaizen Recruitment para analistas ESG con hasta tres años de experiencia es de entre $100,000 y $120,000, mientras que el verdadero desafío está en encontrar a aquellas personas con 10 a 15 años de trabajo en gestión de fondos.
Crece demanda de talento ESG
Vemos que la gente proviene no solo de los superadministradores de fondos y los bancos, sino también de los cuatro grandes consultores, mineros, energéticos […] y firmas inmobiliarias
Simon Gvalda, consultor principal de contratación de Kaizen.
Gvalda indica que la demanda obedece, no solo a las promesas de cero neto derivadas de los acuerdos climáticos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), sino al «apetito de la sociedad» por ver cambios en los factores ambientales, sociales y de gobernanza.
Si bien la recesión económica, derivada de la crisis pandémica, golpeó los salarios, la economía se recupera. En este sentido, las remuneraciones para profesionales en ESG se han disparado.
A partir del levantamiento de las restricciones sanitarias, con las fronteras abiertas se está viviendo un auge de profesionales provenientes de Reino Unido, EE. UU., Hong Kong y Singapur que desean mudarse particularmente a Australia.
Aunque los colaboradores con conocimientos de inversión tienen una mayor demanda, aquellos que han trabajado en organizaciones no gubernamentales (ONGs), en auditoría, ingeniería o política encajan en la lista de verificación de ESG, destacó Gvalda.
¡Se solicitan profesionales en ESG!
Según el consultor de contratación de Kaizen, una maestría en Inversión Responsable o cursos de inversión sostenible dentro de una en Finanzas Aplicadas pueden satisfacer el vacío creado por la demanda de personas con experiencia en inversiones ESG de varios años.
La búsqueda coincide con un aumento del talento en varias industrias. Al respecto, la directora ejecutiva de Conexus Financial, Fiona Reynolds, dice que la escasez actual muestra una falta de inversión en equipos de ESG durante la última década en la industria de inversión australiana.
Desafortunadamente, la industria de inversiones en Australia, en general, no invirtió en suficiente personal de ESG dentro de sus equipos durante la última década y ahora está pagando el precio, con una falta de experiencia en ESG.
Fiona Reynolds, directora ejecutiva de Conexus Financial.
Por ello, señala que los fondos de inversión buscan talento trayendo personal internacional con experiencia para cubrir esas vacantes. Cabe señalar que Reynolds trabajó como directora ejecutiva durante nueve años en los Principios para la Inversión Responsable, una red de inversores respaldada por la ONU que ha crecido a más de 4000 signatarios, que representan $121 billones de dólares en activos bajo administración.
¿Es la sostenibilidad una moda?
Ante la creciente solicitud, Reynolds indica que llenar el vacío de habilidades en sostenibilidad requiere profesionales comprometidos con la materia. Para ello, se debe asegurar que el personal experto en temas ESG no vea este campo como una moda de inversión, por lo que se requiere de un liderazgo responsable que lleve a conseguir los objetivos de sustentabilidad en los negocios.
El personal ESG tiene salarios competitivos, pero aún puede estar rezagado con respecto a otros. Aunque esto seguirá cambiando a partir de que los ESG se generalicen y se entiendan como parte fundamental de la inversión.
¿Y en México?
La sustentabilidad es un tema frecuente en el mundo de los negocios, y junto a la Responsabilidad Social (RS), representa un eje para lograr el desarrollo sostenible. En México, una institución pionera en esos temas es la Facultad de Responsabilidad Social (FRS) de la Universidad Anáhuac.
Este centro educativo ofrece el desarrollo de habilidades a partir de aspectos teórico-prácticos para desarrollar e implementar propuestas y proyectos de responsabilidad social y desarrollo sustentable en las corporaciones, OSC u organizaciones gubernamentales.
En este sentido, la FRS responde a la creación de líderes que puedan atender a la prevención y solución de las implicaciones que tienen los negocios en la sociedad y medio ambiente.
