La presidenta de la Cámara de Comercio de Costa Rica, Yolanda Fernández, afirma que la equidad de género llegará hasta 2186 si es que el ritmo de trabajo sigue siendo el mismo.
“Lo importante es ver a la mentoría sin género. Se están rompiendo los estigmas de esta práctica. Se está rompiendo con la costumbre de que las mujeres sean mentoras de mujeres”
En Centroamérica la mentoría es cada vez más común en todo tipo de organizaciones. “Las empresas ya no se ven sólo hacia dentro. Ahora se ven hacia afuera para brindar un testimonio por medio de mentoría de forma horizontal”
Por otro lado, Alexandra Kissling, presidenta de Voces Vitales de Costa Rica, dice que la mentoría es importante para que las personas tengan una potencia mayor, “Lo que la mentoría hace, es que puede ver el potencial que tiene la otra persona. Lo que busca es acompañar y desarrollar habilidades de tolerancia, empatía, trabajo en equipo”.
También agrega que las relaciones son importantes para cualquier tipo de emprendimiento y para mantenerlas, es esencial la confianza porque es principal elemento que hace una relación de mentoría exitosa, de acuerdo con María Celina Ordoñez, directora de Soluciones Financieras para las Américas de Procter & Gamble en Costa Rica.
“En una relación de mentor ambos reciben enseñanzas y eso genera un cumulo de beneficios”.
Para Rebeca Grynspan, galardonada con el Premio de la Excelencia, el PIB en Latinoamérica aumentaría 34% si se lograra la plena participación de las mujeres.
