Indra Nooyi, ingresó a PepsiCo en 1994. Siete años más tarde ocupó la presidencia de la compañía y en 2006 se convirtió en la CEO, con ello, ingresó al grupo de mujeres que dirigen las compañías más grandes del mundo.
Fueron veinticuatro años los que Nooyi estuvo dentro de la compañía y ocupó el puesto principal por 12 años, sin embargo el año pasado renunció. Con orgullo de cada logro al que llegó, Nooyi le dio paso a Ramón Laguarta para asumir su cargo.
Nooyi ha destacado no solo por su carrera en PepsiCo sino por ser parte de la lista de las ejecutivas más poderosas del mundo. Cabe mencionar que ella siempre ha sido muy franca sobre las dificultades de tener un equilibrio entre sus responsabilidades corporativas y su vida personal.
Ahora Nooyi nos sorprende con otra faceta corporativa, puesto que recientemente se dio a conocer en un archivo de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC, por sus siglas en inglés) que Nooyi formará parte de la auditoría de la junta de Amazon.
«Estamos encantados de haber elegido a dos nuevos miembros para nuestro Consejo de Administración este mes. Bienvenidos Roz Brewer e Indra Nooyi», dijo Amazon.
Con ello, Nooyi se convierte en la segunda incorporación de alto perfil a la junta directiva de Amazon este mes.
ExCEO de PepsiCo ahora es parte del Consejo de Administración de Amazon.
Cabe resaltar que el gigante de ventas por internet, recientemente contrató a la directora de Operaciones de Starbucks Rosalind Brewer, a su junta directiva. Con los otros directores Jamie Gorelik, Judith McGrath y Patricia Stonesifer, el número de mujeres en la junta de Amazon se eleva a cinco de un total de 11 o 45%.
Ese es un porcentaje inusualmente alto para la industria tecnológica. En general, las mujeres representan menos de una quinta parte de los miembros de la junta directiva de las compañías S&P 500, según la Kellogg School of Management de la Northwestern University.
Brewer ha sido jefa de operaciones de Starbucks desde octubre de 2017, también fue CEO de Sam’s Club de Walmart desde 2012 hasta 2017. Ella también fue la primera afroamericana y la primera mujer en dirigir una división de Walmart.
Hace unos meses Amazon adoptó una propuesta de los accionistas para aplicar la «Regla Rooney», la política de la Liga Nacional de Futbol que requiere que los equipos consideren candidatos minoritarios para roles de coaching y de nivel de operaciones, a su junta directiva.
Amazon por su parte dijo que esta medida formalizó un proceso que ya estaba en marcha.
Con esta contratación en su nómina, se espera que otras compañías de tecnología, así como de otras industrias, sigan el ejemplo de Amazon y opten por asignar a una mujer en el alto mando y de esta forma aumentar la diversidad entre sus directores.
Varios estudios han demostrado que tener un mayor porcentaje de mujeres en juntas directivas tiene una correlación con un mejor desempeño financiero para las empresas.
En los últimos años se han realizado diferentes esfuerzos para atraer a más mujeres a los consejos de administración, ya que el 38.3% de los directores recién nombrados son mujeres, sin embargo, eso significa que grandes empresas tardarán todavía mucho tiempo en lograr una representación uniforme.
Sobre Nooyi
Cuando Nooyi, quien nació en la India, renunció era una de las pocas mujeres de color que lideraban una compañía de la lista de Fortune 500.
De acuerdo con Expansión, ella fue clave en la adquisición por parte de PepsiCo de Tropicana, la compañía de jugos de naranja en 1998. Nooyi también encabezó la fusión unos años más tarde con Quaker Oats, la productora de avena, y Gatorade. Además, fue fundamental para aumentar el enfoque de la compañía en comidas y refrigerios más saludables.
Nooyi también se ha desempeñado como director de Schlumberger Limited desde 2015
