La sostenibilidad, entendida como la capacidad de mantener el equilibrio y la armonía entre los aspectos económicos, sociales y ambientales (ESG por sus siglas en inglés) de la sociedad a lo largo del tiempo, ha dejado de ser simplemente una tendencia y se ha convertido en un imperativo para el éxito a largo plazo de las organizaciones.
A medida que el mercado laboral evoluciona hacia un enfoque más sostenible, invertir en educación sobre sostenibilidad en organizaciones, en todos los niveles, se presenta como una estrategia crucial para enfrentar los desafíos actuales y prepararse para el futuro. ¿Pero cómo comenzar a prepararse en este nuevo panorama empresarial? Ellen Weinreb, Directora General de Reclutamiento de Sostenibilidad del Grupo Weinreb, comparte sus reflexiones en GreenBiz.
Demanda de empleos en sostenibilidad
La importancia de invertir en educación sobre sostenibilidad en organizaciones coincide con los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que estima que se crearán 24 millones de «empleos verdes» a nivel mundial para el año 2030, ante la urgencia de estas profesiones y perfiles en áreas de sostenibilidad.
En respuesta a la demanda de habilidades en sostenibilidad, iniciativas como el American Climate Corps y el Green Skills Passport, respaldados por la administración del actual presidente de EE.UU. Joe Biden, buscan involucrar a la juventud al proporcionar formación en habilidades de sostenibilidad. Además, se destaca que actualmente es posible obtener un título de licenciatura en sostenibilidad en 421 colegios de los Estados Unidos, lo que contribuye a la construcción de una reserva de talento.
Si bien tienen un impacto estas iniciativas, el «Global Green Skills Report 2023» de LinkedIn indican que centrarse únicamente en la juventud no abordará la necesidad de las casi 4 mil corporaciones comprometidas a ser neutrales en carbono para 2030.
La falta de graduados en sostenibilidad para satisfacer la demanda es un desafío destacado por Chris Boone, profesor en la Escuela de Sostenibilidad de la Universidad Estatal de Arizona. Aquí es donde la educación ejecutiva se vuelve crucial: cambiar las mentalidades de aquellos que ya están en posiciones clave o se están moviendo hacia ellas.
«No estamos graduando suficientes estudiantes en sostenibilidad para satisfacer la demanda. Necesitamos proporcionar caminos alternativos para las personas que tal vez no tengan el tiempo, los recursos o la inclinación».
Chris Boone, profesor en la Escuela de Sostenibilidad de la Universidad Estatal de Arizona.
Invertir en educación sobre sostenibilidad en organizaciones es estrategia empresarial
Cada vez más empresas reconocen que invertir en educación en sostenibilidad para colaboradores, líderes, proveedores y juntas directivas es fundamental para alcanzar metas climáticas y sociales agresivas. El informe de Microsoft, «Closing the Sustainability Skills Gap: Helping businesses move from pledges to progress» (2022), destaca que «prácticamente todos los colaboradores necesitarán una fluidez básica en sostenibilidad».
Asimismo, la investigación de LinkedIn muestra que, entre febrero de 2022 y febrero de 2023, las ofertas de empleo que requieren al menos una habilidad verde crecieron en un 15.2 por ciento de forma mediana. La inversión en educación en sostenibilidad permite que todos «posean» la sostenibilidad en una corporación, aumentando el potencial de éxito.
Un ejemplo temprano de una corporación que educó y comprometió a sus colaboradores es el programa «My Sustainability Plan» de Walmart hace una década. Los colaboradores fueron instados a realizar un cambio simple para reflejar los objetivos de la empresa, generando un efecto dominó palpable en la apropiación de la sostenibilidad dentro de las tiendas y las comunidades por parte de los empleados de Walmart.
Cómo iniciar la formación en sostenibilidad para juntas directivas, líderes y colaboradores
La transición hacia una cultura empresarial sostenible comienza con la capacitación y la conciencia, y es en este punto que la inversión en educación desempeña un papel crucial para el éxito a largo plazo de las organizaciones.
1. Identificar y priorizar las audiencias al invertir en sostenibilidad en las organizaciones
Aunque la meta es proporcionar educación para todos los empleados y partes interesadas clave, es esencial identificar quiénes deberían ser los primeros. Si los ejecutivos ya están comprometidos, invertir en la junta directiva puede generar el mayor retorno.
2. Identificar habilidades necesarias
Según el estudio de Microsoft, las habilidades críticas para líderes corporativos incluyen la recopilación y gestión de datos, la contabilidad y el informe de carbono, los fundamentos del cambio climático y la gestión amplia de partes interesadas como son socios, proveedores y el público en general. Una junta directiva debe ser competente en todo lo relacionado con los factores ambientales, sociales y de gobernanza, con énfasis en la gobernanza y los riesgos financieros asociados con la sostenibilidad. Sin embargo, una empresa de ingeniería puede necesitar habilidades más técnicas, como instalación de energía solar, para satisfacer su demanda de empleos verdes.
3. Aclarar recursos internos y externos
Con la audiencia objetivo en mente y las brechas de conocimiento o habilidades identificadas, se puede enfocar en los recursos disponibles. Empresas ejemplares, como Gap y McDonald’s, han optado por crear sus propios programas, lo que brinda la opción de aprender de sus experiencias y adaptar estrategias exitosas a las necesidades específicas. Este paso asegura una implementación efectiva y adaptada a la singularidad de cada organización.
4. Conciencia de la necesidad de invertir en educación sobre sostenibilidad en organizaciones
La educación es un proceso continuo. Dado que los problemas evolucionarán, es esencial establecer un ciclo continuo de aprendizaje para todas las audiencias. Integrar un enfoque de «entrenar a los entrenadores» puede maximizar esta inversión con el tiempo.
La sostenibilidad está aquí para quedarse, y a medida que el campo se vuelve más regulado, sofisticado y estratégico para el éxito empresarial, se necesitará educación en todos los niveles para garantizar que las habilidades y el conocimiento se mantengan actualizados. A manera de conclusión, la inversión en educación en sostenibilidad no solo es una opción estratégica, sino una necesidad imperativa para el futuro sostenible de las organizaciones.
