Las 100 organizaciones más diversas e incluyentes del mundo 2018

La diversidad y la inclusión son temas candentes para todas las organizaciones de hoy. Sin embargo, a pesar de su importancia, siguen siendo un desafío para ejecutar e implementar. Es importante analizar su contratación, su cultura, sus políticas y sus grupos de recursos de empleados. La diversidad juega en todo. Es un punto de vista, no un proyecto.

¿Te has preguntado cuales son las 100 organizaciones más diversas e incluyentes del mundo 2018? ¿Cómo es que hacen el listado de las mejores compañías en esto? ¿Cuáles son los criterios?

¿Cuáles son las 100 organizaciones más diversas e incluyentes del mundo 2018?

Thomson Reuters anunció las 100 organizaciones más diversas e inclusivas del mundo en 2018, clasificadas por el índice Diversidad & Inclusión (D & I). El índice D & I demuestra la visión de Thomson Reuters de ofrecer noticias, información y análisis a las comunidades financieras y corporativas globales. Las calificaciones del índice están basadas en los datos ambientales, sociales y de gobierno (ESG) de Thomson Reuters, diseñados para medir de forma transparente y objetiva el rendimiento relativo de más de 7,000 empresas y proporcionar a los clientes una visión diferenciada.

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Las métricas subyacentes de diversidad e inclusión se pueden utilizar para ayudar a los profesionales financieros a evaluar las oportunidades y los riesgos de las inversiones a largo plazo para las empresas.  El índice D & I, lanzado en 2016, clasifica a las organizaciones más diversas e incluyentes del mundo, según lo medido por 24 indicadores en cuatro categorías principales: Diversidad, Inclusión, Desarrollo de personas y Controversias de noticias. Luego, el Índice se calcula pesando cada métrica según la importancia del mercado y la forma en que cada compañía se compara con sus pares. Solo a las empresas con puntajes en los cuatro pilares se les asigna un puntaje general (el promedio de las puntuaciones del pilar). Las mejores 100 empresas clasificadas con los mejores puntajes generales se seleccionan para el Índice.

Este año, 52 nuevas compañías obtuvieron un lugar entre las 100 principales en el índice, mientras que 17 empresas se mantuvieron en el índice durante 2 años consecutivos, y 12 empresas recuperaron un lugar en el índice.

El Grupo Matterhorn en Morgan Stanley fue el primer equipo asesor en utilizar de manera efectiva el Índice D & I, que ahora tiene 3 años, como herramienta de inversión.

Elena Philipova, directora global de ESG (Medio Ambiente, Social y Gobernabilidad) en Thomson Reuters dijo que el índice de Diversidad e Inclusión, ahora en su tercer año, destaca a las compañías que lideran la incorporación de Diversidad e Inclusión en la estrategia de su compañía. La industria está comenzando a reconocer los beneficios sociales y comerciales de invertir en empresas diversas e inclusivas y trabajan en estrecha colaboración con varias empresas de inversión que buscan desarrollar productos de inversión basados en el índice D & I. Thomson Reuters mantiene su compromiso de proporcionar datos ESG líderes en la industria para ayudar a los inversores a tomar decisiones de inversión más inteligentes.

¿Qué dicen los analistas sobre las 100 organizaciones más diversas e incluyentes del mundo 2018?

El índice D & I continúa recibiendo el reconocimiento de los analistas de la industria en todo el mundo. Esto es lo que dicen varios analistas.

Virginie O’Shea, directora de investigación de Aite Group, comentó que el tema de la diversidad ha seguido dominando el interés de la industria en 2018. Las autoridades no solo han aumentado su divulgación corporativa con la intención de mejorar el gobierno corporativo y la transparencia, sino que los reguladores también un cambio convincente y 2019 verá la introducción de la segunda Directiva de Derechos de los Accionistas en Europa con este fin. Según ella, los inversores están ansiosos por ver muchos más datos relacionados con temas tales como la diversidad para incluirlos en sus estrategias de ESG, que han estado aumentando en los últimos 12 meses.

Accenture es la primera de las empresas más diversas e incluyentes del mundo.

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Will Jan, vicepresidente y analista principal de Outsell dijo que estudios recientes han revelado que la diversidad y la inclusión se correlacionan con la creación de valor y la rentabilidad. Como tal, los servicios financieros tienen la obligación de informar a los inversores de estas oportunidades.

Brad Bailey, director de investigación de mercados de capital en Celent, explicó que dado el crecimiento en la inversión de ESG proviene de más y más trimestres, es crucial tener puntos de referencia transparentes para todos los tipos de gestores de carteras e inversores, desde largos hasta cuantitativos fondos, para garantizar que tengan un marco claro para la asignación efectiva de recursos en las empresas con los enfoques más astutos para la diversidad.

Patsy Doerr, responsable global de responsabilidad corporativa e inclusión en Thomson Reuters dijo que dentro de la organización, entienden que enfocarse en el impacto social total es fundamental para impulsar el éxito financiero a largo plazo. Crear la fuerza de trabajo del futuro significa construir diversos equipos que atraigan a los mejores talentos de todo el mundo. El índice D & I ayuda a los inversores y analistas a identificar las empresas que están haciendo esto bien, ayudándoles a tomar decisiones de inversión que se alinean con sus valores y el resultado final.

Listado: las 100 organizaciones más diversas e incluyentes del mundo 2018

Estas son las 100 organizaciones más diversas e incluyentes del mundo 2018: