La mayoría de los presidentes ejecutivos de las grandes compañías gozan de un aumento moderado en sus remuneraciones, que están cada vez más ligadas al desempeño financiero futuro de sus firmas.
Sin embargo, según el sondeo anual de pagos de The Wall Street Journal, la realidad es distinta para un puñado selecto de líderes.
El sondeo de este año analiza las remuneraciones de presidentes ejecutivos de 300 grandes empresas de Estados Unidos que cotizan en bolsa. El análisis halló que el 10% superior recibió 23% del total, mientras que el 30% inferior representó sólo 13% del total.
Los tres presidentes ejecutivos que más recibieron fueron Larry Ellison, de Oracle Corp.; Leslie Moonves de CBS Corp. y Michael T. Fries, de Liberty Global PLC. Los tres ganaron un total de US$188 millones, más que el pago combinado de los 50 presidentes ejecutivos que están en el fondo de la lista.
El pago en general subió una media de 5,5% a US$11,4 millones, casi dos tercios de los cuales estuvo ligado al rendimiento. Aun así, el aumento en las ganancias corporativas promedió 8% y el retorno para los accionistas 34%. Los salarios para los empleados del sector privado en EE.UU. subieron en promedio 1,8% en 2013, según el Departamento de Trabajo.
¿Que hay con la equidad?
Entre las 300 firmas analizadas, 14 son dirigidas por mujeres, ocho de las cuales ganaron más que el salario medio mientras que seis ganaron menos.
Carol Meyrowitz, líder de TJX Cos., dueña de varias cadenas minoristas, fue la mejor pagada, con un paquete valorado en US $20,6 millones. La cifra supera lo que ganaron todos los líderes de la lista, con excepción de 26, pero es menos de la mitad de los hombres mejor pagados.
Ellison, el mejor pagado en 2013, se llevó US$76,9 millones. La remuneración total incluye salario, incentivos, opciones de acciones y bonificaciones.
Fuente: El Reforma
